北京亞博中研信息咨詢有限公司為您提供人力資源派遣行業(yè)市場走勢及投資潛力分析報告。-力資源派遣行業(yè)市場走勢及投資潛力分析報告2018-2024年
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p+p+p+p+p+p+p+p+p+p+p+p-章 人力資源派遣服務(wù)相關(guān)概述
-節(jié) 人力資源服務(wù)
一、特點(diǎn)及意義涵蓋
二,、人力資源,、人口資源、人才資源三者關(guān)系
第二節(jié) 人力資源外包
一,、人力資源外包活動的特點(diǎn)
二,、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊
1、人力資源及其載體
2,、人事
3,、人力資源外包的作用
三、人力資源管理外包的運(yùn)作流程
四,、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源
第三節(jié) 人力資源派遣
一,、人力資源派遣起源與發(fā)展
二、人力資源派遣活動的特點(diǎn)
三,、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu)
四,、人力資源派遣的內(nèi)容
五、人力資源派遣的優(yōu)勢
六,、人力資源派遣分類
七,、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及服務(wù)形式
第二章 人力資源派遣市場運(yùn)行分析
-節(jié) 2018年全球人力資源派遣運(yùn)行環(huán)境分析
一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響
二,、全球就業(yè)形勢透析
三,、人力資源服務(wù)業(yè)政策環(huán)境分析
第二節(jié) 2018年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析
二,、全球化背景下的人力資源管理分析
三,、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對中國的啟示
第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述
一,、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程
二,、全球離岸人力資源外包分布
三,、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動力
四、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢
第四節(jié) 2018年人才資源派遣市場分析
一,、發(fā)展模式分析
二,、競爭激烈分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析
四,、優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)——任仕達(dá)
第三章 -力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢分析
-節(jié) 2018年-力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況
一,、-力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛
二、-力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三,、-力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四,、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2018年-力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析
一、機(jī)構(gòu)分類
二,、機(jī)構(gòu)規(guī)模
三,、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布
四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人
五,、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國
第三節(jié) 2018年-力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一,、化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三,、信息化的水平差距比較大
四,、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六,、研-量薄弱
第四章 -力資源和社會保障工作進(jìn)展分析
-節(jié) 就業(yè)
一,、就業(yè)工作進(jìn)展情況
1、超額完成全年就業(yè)目標(biāo)任務(wù)
2,、完善和落實(shí)就業(yè)扶持政策
3,、解決重點(diǎn)群體就業(yè)問題
4、加強(qiáng)公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè)
5,、大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作
二,、2018年中國就業(yè)工作重點(diǎn)
1、做好各項(xiàng)就業(yè)政策的落實(shí)
2,、做好-,、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)工作
3,、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作
4,、做好職業(yè)培訓(xùn)工作
5、做好就業(yè)服務(wù)工作
第二節(jié) 社會保障工作
一,、工作進(jìn)展情況：
1,、《社會保險法》正式頒布
2、做好社會保險費(fèi)征繳支付工作
3,、有序推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作
4,、-工作取得新進(jìn)展
5,、-工作取得積極-
6、加強(qiáng)-和-工作
7,、完善-制度
8,、規(guī)范社會保險基金-和經(jīng)辦服務(wù)
二、今年工作安排：
1,、完善社會保障制度
2,、加強(qiáng)社會保障擴(kuò)面征繳工作
3、提高各項(xiàng)社會保險待遇水平
4,、加強(qiáng)社會保險基金-
5,、提高社保經(jīng)辦管理水平
第三節(jié) 人才-工作
一、工作進(jìn)展情況：
1,、認(rèn)真-全-才-精神和中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要
2,、進(jìn)一步加強(qiáng)高層次-人才-
3,、進(jìn)一步推進(jìn)技能人才-
4,、人力資源交流與合作--
二、今年工作安排：
1,、加強(qiáng)-人才-
2、加強(qiáng)技能人才-
3,、促進(jìn)人力資源交流與合作
第四節(jié) 人事制度改革工作
一,、工作進(jìn)展情況：
1,、深化-人事制度改革
2,、加強(qiáng)-安置工作
二,、今年工作安排：
1、推進(jìn)-人事管理制度建設(shè)
2,、做好-安置工作
第五節(jié) 農(nóng)民工,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作
一,、工作進(jìn)展情況
1,、有效保障農(nóng)民工權(quán)益
2,、加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作
3,、穩(wěn)步推進(jìn)勞動合同法貫徹實(shí)施
4,、推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作
5,、加大勞動保障監(jiān)察---力度
二,、今年工作安排
1,、加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作
2,、完善企業(yè)工資分配和-制度
3,、加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)
4,、加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作
5,、加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察---工作
第五章 -力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析
-節(jié) 國內(nèi)人力資源派遣經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一,、gdp歷史變動軌跡分析
二、固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析
三,、2018年-力資源派遣經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測分析
第二節(jié) -力資源派遣行業(yè)政策環(huán)境分析
第六章 -力資源派遣市場運(yùn)行狀況分析
-節(jié) 2018年-力資源派遣運(yùn)行概況
一,、人力資源派遣所處發(fā)展階段
二,、人力資源派遣立法所待進(jìn)一步完善
三,、人力資源派遣勞動者待遇及身份受-
四,、人力資源派遣勞動者利益訴求
五,、派遣單位化程度
第二節(jié) 2018年-力資源派遣市場發(fā)展?fàn)顩r分析
一,、“民工派遣”市場分析
二,、勞務(wù)派遣工不再是“軟柿子”
三,、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響-,，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌
四,、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢
第三節(jié) 2018年-力資源派遣市場需求狀況分析
第四節(jié) 2018年-力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析
一,、勞務(wù)派遣用工:同工不同酬問題-
二,、勞務(wù)派遣工:---之外更盼制度規(guī)范
三,、勞務(wù)派遣服務(wù)能力建設(shè)
四、勞務(wù)派遣特殊工時問題
第七章 -力資源派遣新模式分析
-節(jié) 2018年-力資源派遣新模式發(fā)展分析
第二節(jié) 2018年對易才集團(tuán)發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析
一、“新人力”理念分析
二,、一站式人力資源服務(wù)分析
三,、設(shè)立機(jī)構(gòu)，建立網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展全球服務(wù)
第三節(jié) 2018年-力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析
第八章 -才資源派遣案例分析
-節(jié) 人力資源派遣中的六---律風(fēng)險
第二節(jié) 人力資源派遣服務(wù)案例分析
一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用
二,、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動-
第三節(jié) 法律上的空白對當(dāng)事人影響分析
第四節(jié) 新勞動合同法的-使用工方與派遣方同時承擔(dān)責(zé)任
第九章 -力資源派遣市場競爭格局分析
-節(jié) 2018年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析
第二節(jié) 2018年-力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
一,、-力資源派遣品牌競爭分析
二,、-力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析
三、我-力資源派遣企業(yè)競爭策略分析
第三節(jié) 2018年-力資源派遣行業(yè)集中度分析
一,、市場集中度分析
二,、區(qū)域集中度分析
第四節(jié) 2019-2025年-力資源派遣行業(yè)競爭趨勢分析
第十章 -力資源派遣市場重點(diǎn)企業(yè)分析
-節(jié) 上海派遣人才有限公司
一,、企業(yè)基本概況
二,、企業(yè)財務(wù)狀況分析
三、企業(yè)-競爭力分析
四,、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第二節(jié) 易才集團(tuán)
一、企業(yè)基本概況
二,、企業(yè)財務(wù)狀況分析
三,、企業(yè)-競爭力分析
四、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團(tuán)
一,、企業(yè)基本概況
二,、企業(yè)財務(wù)狀況分析
三、企業(yè)-競爭力分析
四,、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第四節(jié) 萬寶盛華
一,、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)財務(wù)狀況分析
三,、企業(yè)-競爭力分析
四,、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第十一章 2019-2025年-力資源派遣市場發(fā)展趨勢分析
-節(jié) 2019-2025年-力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測
一、人力資源服務(wù)業(yè)市場前景預(yù)測
二,、人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)前景透析
三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測分析
四,、人力資源服務(wù)市場潛力-
五,、中國從人力資源大國向人力資源強(qiáng)國策略分析
六、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢
七,、人力資源業(yè)信息化將呈三大著力點(diǎn)
第二節(jié) 2019-2025年-力資源派未來發(fā)展方向
一,、化
二、社會化
三,、市場化
四,、標(biāo)準(zhǔn)化
五,、品牌化
第三節(jié) 2019-2025年-才資源派遣市場前景展望分析
第四節(jié) 2019-2025年-力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議
第十二章 2019-2025年-力資源派遣市場投資規(guī)劃分析
-節(jié) 2018年-力資源派遣市場投資概況
第二節(jié) 2019-2025年-力資源派遣市場投資周期分析
第三節(jié) 2019-2025年-力資源派遣行業(yè)投資機(jī)會分析
第四節(jié) 2019-2025年-力資源派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
圖表目錄部分
圖表：2016-2018年10月國內(nèi)生產(chǎn)總值
圖表：2016-2018年10月居民消費(fèi)價格漲跌幅度
圖表：2018年居民消費(fèi)價格比上年漲跌幅度%
圖表：2016-2018年10月-儲備
圖表：2016-2018年10月-
圖表：2016-2018年10月全社會固定資產(chǎn)投資
圖表：2018年分行業(yè)城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長速度億元
圖表：2018年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)能力
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