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大型企業(yè)往往擁有幾十到幾百個不等的法人實體,---改革后,,其中有些企業(yè)與hr著實對---申報,、薪稅核算相當(dāng)傷腦筋,,也有的不以為然,。看似風(fēng)平浪靜的管理運(yùn)營下隱藏著不小的風(fēng)險,,下面的案例揭示了目前典型的3種企業(yè)管理情況與問題,。
易---事薪酬核算管理---案例
a房地產(chǎn)集團(tuán)有2萬多員工,已使用人事管理系統(tǒng),。稅改后,,a集團(tuán)對該系統(tǒng)進(jìn)行改造,專門在其中增加專項附---除信息填報模塊,,以---員工算薪算稅工作的順利開展。但在---申報時,,a集團(tuán)僅將員工算稅信息包括專項附---除額度進(jìn)行了---申報,,而未將員工填報的專項附---除信息報送稅務(wù)系統(tǒng)。
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