#近的一篇文章《芯片公司新難題，40萬年薪招不到應(yīng)屆生？》,，在ic圈子里引發(fā)---,。 主流觀點還是“-引發(fā)---”，而以我今年所了解的情況來說,，是有些言過其實,，但內(nèi)容還是基本無誤的。 正常來說,，30w是一個分水嶺,，40w肯定是招得到人的，且占比很少,。 今年的ic設(shè)計公司,，在招人這件事上，確實略顯,。 似乎oppo40w年薪招應(yīng)屆生的---,，為今年的應(yīng)屆生offer開了個好頭，30w是一個科班碩士當(dāng)前可以輕松拿到的薪資,。 #于在30w—40w這個區(qū)間里,，到底更靠近哪一頭，就是取決于個人能力了,。 所以今天我們來討論兩件事情,，給多少錢，以及有多少分量,。
 

過熱的搶人市場

有位五六年工作經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)人士這樣評價當(dāng)下的行情：“有想過會變好,，但這么。” ic行業(yè)的應(yīng)屆薪資,，顯然已經(jīng)足夠跟it掰掰手腕了,，列幾個#近向我咨詢工作選擇的同學(xué)的offer，就很說明問題了,。 1,、應(yīng)屆碩士非直接對口 瀾起:驗證崗，base上海,，21k *15 小米:設(shè)計崗,，目前沒有談薪資預(yù)計30w+  海康威視:設(shè)計崗,，base成都,，-27k*13 2、應(yīng)屆科班碩士 聯(lián)發(fā)科：dv崗,，小sp,，18*17+1233w,，加簽字費5w，#年38w左右,。 小米：可以自由選擇方向,，base是25*15，加上簽字費和-,，40w多一點,。 企業(yè)砸錢挖人這件事，已經(jīng)很直接的反映在今年ic設(shè)計行業(yè)上了,。 不只是城市,，甚#有同學(xué)在蘇州,、合肥這樣的二線城市也拿到了30w+的offer,。 當(dāng)然，部分企業(yè)目前發(fā)offer存在一個問題,，先不談具體薪酬,，只給大體范圍。 一是怕開低了招不到人,，二是怕開高了影響后續(xù)成本,，而且今年應(yīng)屆生本就不缺offer，除過基本工資外,，工作環(huán)境,，分紅這些東西該問的一個都不會少。 所以即便能給到30w+的薪資,，還是存在更具吸引力的企業(yè)半路“截胡”的情況,。 對于去年甚#前年入職一兩年的同學(xué)來說，只能眼睜睜看著被倒掛,，當(dāng)然,，也有趁著這波風(fēng)口跳上一跳的。 

你有多少斤兩,？

40w招不到人 ×  你拿不到40w √ -招不到人肯定是個偽命題,，而現(xiàn)實則是30%的人拿到了70%的offer。 上面舉的兩個例子,，一個是上交的物理碩士,，一個是西電的微電子碩士，如果再往高走,，還有一個成電的碩士拿了45w的offer,。 顯然，這都是國內(nèi)高校的人才,。 而對于大多數(shù)普通高校的碩士和本科生來說,，不能被40w沖昏了頭腦,，需要對自身有個清楚的認知。 以非科班同學(xué)轉(zhuǎn)行來說,，薪資是一方面,，更多還是相較于轉(zhuǎn)行之前有了多大的進步和提升，無論是個人發(fā)展還是生活,。 fab廠工作的材料碩士,，轉(zhuǎn)行ic拿到28w，相比已經(jīng)是很#了,，沒有晝夜倒班,，沒有薪資抵不上辛苦的失落，接下來的人生都更有希望了,。 隨著待遇的提升,，行業(yè)“-”是隨之而來的事情。 比起往年科班就能輕松就業(yè)的情況,，今年更多還是看重能力和項目經(jīng)驗,。 所以，與其沖著40w的--,，不如找準自身定位,，加強知識，在當(dāng)前的“搶人”市場里,，讓自己也變成炙手可熱的那個人才,。 

還能火多久？

從年初就一直都有同學(xué)在問,，ic還能火多久,？ 放寬心，ic行業(yè)按國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，屬于百年大計,，今年才稍顯火熱就開始問什么時候涼，顯然是有些---過度了,。 現(xiàn)在需要問的是,，ic設(shè)計目前這個-趨勢，還能火多久,？ 事實上,，即便ic企業(yè)在不斷增多，但真正的“科班”人才并沒有增加很多,，供需關(guān)系的不平衡,，在接下來的三四年里都難以有太大的。 目前高校的培養(yǎng)體系很難直接培養(yǎng)出企業(yè)需要的相關(guān)崗位的人才,，而新成立的集成電路學(xué)院又需要有四年以上的時間才能得到檢驗,。 所以,，積極點來看，目前ic設(shè)計的薪資發(fā)展應(yīng)該在兩年以內(nèi)都保持上升,，在三四年以內(nèi)趨于平穩(wěn),，行業(yè)薪資上漲周期和模式可以借鑒隔壁it，但也不能全面參考,。 畢竟it可以“速成”,，ic不行，#少在ic修真院這里,，ic人才的培養(yǎng)是需要多階段的學(xué)習(xí)和嚴格的考核才能#終達標的,。 對于被-吸引便急著要進入ic行業(yè)的同學(xué)，還是需要考慮清楚之后再做決定,。 行業(yè)薪資待遇的上漲并不意味著學(xué)習(xí)難度的降低或者說入行門檻的降低,，如果只是看著行業(yè)缺人就覺得自己學(xué)學(xué)就能找到工作將就，那還是要做好#終一面難求的結(jié)局的,。