不同職位的工作服要有細微的區(qū)別

進步企業(yè)凝聚力：人是活躍的企業(yè)資源,，也是僅有一種會自我調(diào)控出產(chǎn)效率的資源,。一個企業(yè)只要萬眾一心，同仇敵慨,，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得---,。因而，要想進步企業(yè)效益,，優(yōu)先要進步職工凝聚力,。當企業(yè)的職工為自己的企業(yè)而自豪，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候,，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力,。好的工作服能夠從一個側(cè)面加強企業(yè)自豪感和表現(xiàn)企業(yè)對職工利益的關心。

員工工作服的使用及發(fā)放：

　　1,、辦理正式入職手續(xù)的員工,，可在入職三日內(nèi)---工作服及工作牌。

　　2、員工工作服配發(fā)給員工后,，t恤工作服定制,，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表,，寫明情況,，經(jīng)綜合部核實后，工作服定制公司,，遞交公司---審批后,，準予提前換發(fā)。

　　3,、如因個人原因,，造成員工工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,，須按要求提前換發(fā),，并由本人補繳相應的費用(實際購買價)。

　　4,、員工離職時,，員工須將工作牌和v工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：

　　(1)未滿三個月離職者,，收取工作服成本的70%費用;

　　(2)未滿半年離職者,，收取工作服成本的50%費用。