1,、缺人才，實質(zhì)：缺乏合理的機制

對比就能發(fā)現(xiàn),，機制完善的企業(yè)員工普遍表現(xiàn)更為---,。如何讓員工保持積極的心態(tài)？為什么辛辛苦苦培養(yǎng)好的員工剛上手就要辭職,？在我們抱怨員工不好找,、留不住的同時，有沒有想過給員工一個未來,？好的人才激烈機制能把員工培養(yǎng)成主管、精英,、骨干,。

2、缺客戶,，實質(zhì)：缺乏行之有效的管理

客戶之所以會成為您的客戶,，原因在于您的產(chǎn)品和服務(wù)�,？蛻粲觅徺I行為來給您的產(chǎn)品和服務(wù),。而如何提升產(chǎn)品和服務(wù)，則是一個管理上的問題,。產(chǎn)品和服務(wù)跟上了,，客戶自然來。

3,、缺生意,，天津卓力潤滑油，實質(zhì)：缺思路

同樣是一個客戶,，別人就能立馬成單,，為什么自己卻只能干看著客戶離去,？客戶很挑？產(chǎn)品不夠好,？員工不---,？都不是的，你需要的是改變產(chǎn)品格局,、---傳統(tǒng)銷售模式,、創(chuàng)造更多銷---間。

實體店直接進行潤滑油產(chǎn)品的確認,。

可能我們更多時候還是愿意通過當(dāng)?shù)貙嶓w店來選購潤滑油,，這樣便讓我們篩選到高的潤滑油產(chǎn)品，并且可以直接看到潤滑油的品格到底若何,，如果后續(xù)出現(xiàn)了甚么樣的問題,，潤滑油廠家也都可以為我們提供---的維修服務(wù)，這樣與之合作大家也是可以加倍放心的,。并且當(dāng)?shù)貪櫥�油廠家也可以為我們提供---的一個服務(wù),，卓力潤滑油多少錢，這樣大家可能也會安心不少,。

通過網(wǎng)購直接聯(lián)系到潤滑油廠家,。

我們也可以通過網(wǎng)購直接聯(lián)系到潤滑油的廠家，現(xiàn)在不少廠家都是可以為我們提供---的定---務(wù),，網(wǎng)上溝通好,，也方便定制到合適的潤滑油。不過網(wǎng)購合作必須要簽訂電子條約,，這樣才能夠真正保障好我們的權(quán)益,。并且我們要確定好廠家可以提供的服務(wù)內(nèi)容都有哪些，這樣能夠真正保障好訂購不會出現(xiàn)任何問題,，潤滑油應(yīng)用也會更有保障,。