“---”計劃聘用的待遇有哪些？

由用人學(xué)校與聘用的---簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年---期),，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理,。聘用期間如有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,---解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi),，與地方---不得互調(diào),、不得跨市、縣(區(qū))調(diào)動,，不得安排到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教,。

---在聘用的三年期間，執(zhí)行---的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)(包括績效工資),，其它津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝�等條件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定,。同時，按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣�體系,，享受服務(wù)地區(qū)相應(yīng)的社會待遇,。

考核辦法。

考核采取聽,、查,、看、訪,、測評,、座談等方式進(jìn)行，縣考核小組根據(jù)考核成績，分別按照,、合格,、基本合格、不合格四個等次,，確定服務(wù)期滿的---的考核結(jié)果,。

---考核程序

1、縣成立考核工作---小組,，制發(fā)考核方案文件等,；

2、---服務(wù)的教輔站要以站為單位成立考核小組,，負(fù)責(zé)組織本站的考核工作；

3,、被考核教師本人及所在學(xué)校要并據(jù)實填寫《xx縣---工作考核備案表》,；

4、及時通知被考核教師撰寫工作總結(jié),，按要求做好考核相關(guān)準(zhǔn)備工作,；

5、被考核教師服務(wù)學(xué)校配合教輔站組織對本校納入考核的---進(jìn)行考核,，按考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真逐項打分,；

6、教輔站結(jié)合學(xué)校意見,，確定考核等級,，考核采取百分制�,？偡衷�90分以上為,、總分為80-89分為合格、60-79分為基本合格,、總分在60分以下為不合格,，形成考核意見；

7,、縣考核---小組---考核結(jié)果,，確定接轉(zhuǎn)對象。