培養(yǎng)目標(biāo)
本面向各類中小微企業(yè),、社會團體,、非營利組織,、會計中介機構(gòu)以及其他經(jīng)濟組織培養(yǎng)德,、智、體,、美發(fā)展,，-價值觀，具備會計核算能力,、納稅申報能力,、成本核算與分析能力、一定的內(nèi)部審計能力與管理會計能力等,，具有一定的文化水平,、---的職業(yè)道德和人文修養(yǎng)的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。
發(fā)展前景
隨著“大眾創(chuàng)業(yè),，萬眾---”的提出,，各類中、小,、微企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn),，初級會計培訓(xùn)，對會計人才的需求量將不斷加大,。各類財務(wù)公司,、---事務(wù)所都-引進具有高技術(shù)技能的會計人才，并且為新進入者依據(jù)職業(yè)生涯提供了---的發(fā)展空間和平臺,。隨著“大數(shù)據(jù)”時代的到來,，管理會計的---不斷提高，平邑會計培訓(xùn),，管理會計人才缺口---,，會計學(xué)子發(fā)展前景---。
會計崗位的劃分,，要從本單位的會計業(yè)務(wù)量和會計人員配備的實際情況出發(fā)，按照效益和精簡的原則進行,。會計人員的工作崗位一般可分為：會計主管出納會計助理往來結(jié)算財料物資核算固定資產(chǎn)核算工資核算成本費用核算收入利潤核算資金核算稽核---管理總賬報表等,。
這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人,，各單位可以根據(jù)自身特點具體確定,。需要注意的是，為貫徹內(nèi)部控制中的“賬,、錢,、物分管”的原則，出納人員不得兼管稽核,、會計檔案保管及收入,、費用、------賬目的登記工作,。對于企業(yè)的會計人員,，應(yīng)有計劃地進行崗位輪換，以便會計人員能夠比較地了解和熟悉各項會計工作,，提高業(yè)務(wù)水平,。
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