代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期,衡水招聘流程外包,,除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外,,天津招聘流程外包,幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能,,也不保留任何歷史信息,。第2代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末,對非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì),,也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能,。第3代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末,這一代hrms的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理,,更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具,、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。
---是指按照有關(guān)人事政策法規(guī)要求,,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),,提供人才招聘,、技術(shù)培訓(xùn)、保險(xiǎn)---,、---評(píng)定,、用工關(guān)系管理等代理性人力資源服務(wù)。組織員工篩選面試及招聘管理,、負(fù)責(zé)招聘流程設(shè)計(jì)及會(huì)場安排,;員工入職體檢、崗前職業(yè)安全培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn),;企業(yè)帳戶開hu及轉(zhuǎn)移,、變更及---手續(xù);按照有關(guān)規(guī)定代收---養(yǎng)老,、yi療,、、生育,、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積jin等,。
企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,,和變革現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式及內(nèi)部制度就變得十分重要,。通常,hr的推動(dòng)力會(huì)主要表現(xiàn)在能否有效地支持和組織企業(yè)的內(nèi)部變革,、對這一過程發(fā)生改革的各項(xiàng)制度,,能否在新的組織中執(zhí)行下去,,這些都是企業(yè)發(fā)展中可能要面對問題,,而hr---的推動(dòng)力,,正是突破問題、解決問題的da---,。
|