出院后,，李某向公司提出申請(qǐng)享受gong傷待遇,。雙方-無果后，李某向如東縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映,。勞動(dòng)部門經(jīng)實(shí)地踏勘,、核查，并組織如東縣人社局政策法規(guī)科,、醫(yī)�,？埔约癵ong傷保險(xiǎn)管理中心、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院相關(guān)人員進(jìn)行會(huì)商,，形成一致處理意見：建筑公司是用工主體,，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全保障措施,，以及職工工作時(shí)必須佩戴安全帽等負(fù)有管理責(zé)任。由于公司-沒有-,，安全帽廠,，導(dǎo)致職工李某-，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)-賠償70%的責(zé)任,；職工李某未戴安全帽就進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)工作,，存在行為過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)-賠償30%的責(zé)任,。

“安全生產(chǎn)作業(yè)中切不可抱有僥幸心理,。”勞動(dòng)部門對(duì)此提醒用人單位和職工,，安全帽生產(chǎn),，安全無小事，切不可大意,。企業(yè)在安全生產(chǎn)上要立規(guī),、-，強(qiáng)化職工安全意識(shí),；作為職工要嚴(yán)于律己,，養(yǎng)成-的安全生產(chǎn)工作習(xí)慣。