招用勞務(wù)工的程序用人單位招用勞務(wù)工之前，應(yīng)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng),，姑蘇技術(shù)工,，說(shuō)明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū),。勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后,，技術(shù)工怎么樣，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同,。若用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或-,，應(yīng)在培訓(xùn)或-之前簽訂勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)合同簽訂之日起15內(nèi),，用人單位應(yīng)到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù),，并按有關(guān)規(guī)定到公i安-辦理暫住手續(xù),。根據(jù)上海用人單位多年來(lái)招用勞務(wù)工的實(shí)際情況，這里應(yīng)-強(qiáng)調(diào)的是：用人單位招用勞務(wù)工,，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金,，不得將暫住人口管理費(fèi)和應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資,。

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找工作的途徑和方法

1,、審視自己的情況和喜好,，包括-、工作經(jīng)驗(yàn),、興趣愛(ài)好,、優(yōu)缺點(diǎn)、未來(lái)三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等

2,、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位,，縮小選擇范圍。比如有些人會(huì)鎖定市場(chǎng)類,、銷售類,、拓展類，有些人則會(huì)鎖定行政類,、人事類,、文書(shū)類等等。

3,、針對(duì)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作,，不需要多花哨，但是要盡量針對(duì)職位將自身優(yōu)點(diǎn)-,。比如銷售類要-自己的溝通長(zhǎng)處,、抗壓能力等。

拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò),、報(bào)紙,、招聘會(huì)、親友,、學(xué)校等等,，給自己更多的機(jī)會(huì)。