隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步,，職業(yè)變化迅速,，除了棄舊更新外，招聘流程外包機(jī)構(gòu),，還有同一種職業(yè)的活動內(nèi)容和方式也發(fā)生變化,，所以職業(yè)的劃分帶有明顯的時代性。從大的方面來說,，在職業(yè)數(shù)量較少的時期，職業(yè)與行業(yè)是同義語,，但現(xiàn)在職業(yè)與行業(yè)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個概念,，在職業(yè)劃分中，行業(yè)一般作為職業(yè)的門類,。在空間上職業(yè)種類分布有區(qū)域,、城鄉(xiāng)、行業(yè)之間或者國別上的差別,。

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人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存,，北京招聘流程外包，不采不用,，品質(zhì)不會降低,。人力資源則不然，儲而不用,，才能就會被荒廢,、退化。工作性質(zhì)不同,，人的才能發(fā)揮的jia期也不同,。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,，37歲為其峰值,。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施有力的激勵,。

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