【致遠協(xié)同oa人力資源管理考勤管理三|致遠oa軟件hr管理】

對于不方便實行加班與請休假申請并確認以及異�,？记诖_認的單位，可由各部門按月填寫部門內(nèi)員工的考勤情況后提供給人力部門,，相關(guān)考勤數(shù)據(jù)均會存儲到員工考勤信息中,。

存儲員工的任職信息、歷年的假期限額,，歷年與歷月的考勤情況加班與調(diào)休情況,、各假別請休假情況、異�,？记谇闆r以及員工歷次的請假記錄,。

按日期存儲員工的異常考勤數(shù)據(jù)包括遲到,、早退,、曠工、未打卡等,，數(shù)據(jù)由考勤管理人員人工導(dǎo)入或由考勤插件需另行購買自動存入,。注，一個自然日多支持 8 個異�,？记跀�(shù)據(jù),。

【致遠協(xié)同oa人力資源管理招聘配置二|致遠oa軟件hr管理】

人力部門可從人員信息登記中選擇應(yīng)聘者的信息也可自行填寫推送給用人部門面試官進行面試。面試中可對面試者進行定性評定評定的內(nèi)容根據(jù)需要自定義,，支持初試,、復(fù)試、終試三級面試,，各步驟的面試官對面試情況做出意見,。面試結(jié)束后由人力部門復(fù)核-等并給出終面試結(jié)果與薪資建議,。對于擬錄用的，系統(tǒng)自動生成入職準備流程應(yīng)聘者的部分信息自動填寫并推送到人力部門相關(guān)員工如招聘專員的待辦事項中,。

人力部門完善應(yīng)聘者的基礎(chǔ)信息,、職位信息崗位職務(wù)、供職單位,、供職部門,、職務(wù)級別、直線上級,、業(yè)務(wù)線上級及兼任職務(wù)等,、薪資信息，提交有關(guān)的部門負責人,、單位---進行審批,。人力部門記錄應(yīng)聘者實際入職的情況、入職日期,、入職體檢等信息可自動生成員工工號,，致遠oa，開啟其協(xié)同帳號,，系統(tǒng)自動生成員工檔案,；員工供職部門填寫-期工作要求、達成目標和指導(dǎo)人員,。然后,，新員工進行確認，完善緊急聯(lián)系人等信息,，致遠軟件,，之后系統(tǒng)可自動生成勞動合同簽訂流程并推送到人力部門相關(guān)員工如勞動關(guān)系專員的待辦事項中。