【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理效能影響分析一|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】

人力資源的體系效能發(fā)揮受運(yùn)營(yíng)水平和管理系統(tǒng)影響,，隨著人力資源效能水平不斷提高,，致遠(yuǎn) oa，一方面有賴于構(gòu)建一套能夠與企業(yè)人力資源管理需求相適應(yīng)的人力資源系統(tǒng),；另一方面,，企業(yè)各級(jí)管理者應(yīng)成為you秀的人力資源管理者，用友致遠(yuǎn)oa系統(tǒng),，不斷提高職責(zé)范圍內(nèi)人力資源的駕馭水平,，懂得在職權(quán)范圍內(nèi)使人力資源體系性能水平得以充分發(fā)揮。

首先,，對(duì)hr體系中各系統(tǒng)性能的了解和熟知是正確使用hr體系的前提條件,，同時(shí)也是維護(hù)和修訂hr體系的基礎(chǔ)。應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)各級(jí)管理者進(jìn)行hr體系的培訓(xùn)和宣傳,，至少要使各級(jí)管理者了解hr體系的全貌,，了解hr體系中各系統(tǒng)與人力資源管理的關(guān)系,。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理hr門戶|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】

在致遠(yuǎn)協(xié)同hr中人力資源管理六大模塊，人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬-管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理。獨(dú)立的業(yè)務(wù)門戶,，南漳致遠(yuǎn),，提供了業(yè)務(wù)辦理窗口和信息呈現(xiàn)空間，用戶可根據(jù)職能權(quán)限區(qū)分進(jìn)入不同的模塊,，hr業(yè)務(wù)提供了傳統(tǒng)的菜單式快捷進(jìn)入的同時(shí),，還提供了業(yè)務(wù)導(dǎo)圖的方式進(jìn)入，導(dǎo)圖支持自定樣式,。

在致遠(yuǎn)協(xié)同hr中人力資源管理六大模塊,，人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理、薪酬-管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理,。獨(dú)立的業(yè)務(wù)門戶,，提供了業(yè)務(wù)辦理窗口和信息呈現(xiàn)空間,，用戶可根據(jù)職能權(quán)限區(qū)分進(jìn)入不同的模塊，致遠(yuǎn)協(xié)同軟件,，hr業(yè)務(wù)提供了傳統(tǒng)的菜單式快捷進(jìn)入的同時(shí)，還提供了業(yè)務(wù)導(dǎo)圖的方式進(jìn)入,，導(dǎo)圖支持自定樣式,。