佛山市億富興線管橋架有限公司

我公司一直將產(chǎn)品與服務(wù)視為企業(yè)生存、發(fā)展的關(guān)鍵,，先后建立了iso9001管理體系并嚴格貫徹執(zhí)行,，同時，推行7s管理，強化了整個生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,。目前,，公司有專職管理和檢驗人員26人，梧州線管,，占員工總數(shù)的4.3%,，其中專職體系管理人員4人。,、管理隊伍和規(guī)范的管理體系,，有效地-了公司產(chǎn)品的持續(xù)穩(wěn)定和提高。

f) 制造精度要求：橋架的長度-偏差,，當長度小于等于2米時,，

-偏差為±2mm；當長度大于2mm時,，-偏差±4mm,。橋架的寬度-偏差，當寬度大于400mm時,，-偏差為±4mm,；當寬度小于或等于400mm時，-偏差為±3mm,。

佛山市億富興線管橋架有限公司

我公司努力打造“以人為本,、以物為助、以事為證”的企業(yè)文化,，堅持“企業(yè)與員工共同發(fā)展”,，提倡“全員爭做知識員工”。公司將員工作為一種創(chuàng)造力資本進行經(jīng)營與管理,，建立并不斷完善,、令人才-的用人機制，如對員工的職位晉升實施有效地管理,，在制定崗位職責的同時,，還說明該崗位的晉升途徑，使員工能明確努力的方向,，同時,，-線管，具有企業(yè)特色的《文員等級評定晉升制度》和《-晉升制度》,，使公司的凝聚力和綜合競爭力得到有效地提高,。公司非常重視鼓勵機制的建立和完善，引入績效管理體系,，通過績效評估有針對性地幫助員工發(fā)展,，促使員工總結(jié)經(jīng)驗教訓，dn32線管，不斷提高技能和工作水平,。為充分調(diào)動員工積極性,、主動性及創(chuàng)造性，公司還建立了--制度,、合理化提案管理制度等,，對為公司經(jīng)營、技術(shù)-,、管理進步做出貢獻的團隊或個人,，以及-或典型的事跡進行-。我公司為員工提供充足的培訓機會,，每一位員工每月平均需接受3次以上,、不低于20學時的培訓。同時,，dn40線管,，為-管理和技術(shù)水平處于水平，公司每年都派出人才到-進行參觀學習進修,。經(jīng)過長期的努力,，公司已經(jīng)建立了一支知識化、朝氣蓬勃,、成熟干練的管理和技術(shù)隊伍,。

寬度尺寸與橋架高度厚度選擇，應(yīng)符合下表的規(guī)定單位：mm

寬度

允許小厚度

高度 允許側(cè)板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 >; 500

2.5

200

2.5