正如不少企業(yè)把人力資源管理上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度,，hr也要完成相應(yīng)的心態(tài)轉(zhuǎn)變,，從“人事可以做什么”到“我們能如何-”是hr都要思考的問題。具備-商業(yè)力的hr既了解企業(yè)的商業(yè)模式和盈利模式,，又懂得在模式下如何創(chuàng)造價(jià)值,。也就是說，他們既了解老板的商業(yè)思維,、戰(zhàn)略意圖及企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的源泉,，同時(shí)又了解市場與客戶的需求，條碼-管理公司,，因此,，他們可以發(fā)揮人力資源部門的i大價(jià)值，為企業(yè)貢獻(xiàn)強(qiáng)力量,。
當(dāng)企業(yè)因不同發(fā)展階段需要做出戰(zhàn)略調(diào)整時(shí),，條碼-管理，優(yōu)i秀的hr可以對(duì)此很快做出反應(yīng),。從組織架構(gòu),、部門分工到薪酬績效，hr可以迅速調(diào)整,，快滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的新需求,，做到企業(yè)資源的合理分配和全新整合,。同時(shí),，條碼-管理系統(tǒng)，擁有-調(diào)整力的hr,，也具備了長遠(yuǎn)的眼光,，他們能夠及時(shí)看到企業(yè)面臨的潛在危機(jī)，并且及時(shí)地調(diào)整人力資源政策和戰(zhàn)略,，幫助企業(yè)避免損失,。
oa軟件的-應(yīng)用是：流程審批、協(xié)同工作,、---管理(和政i府---),、溝通工具、文檔
管理,、信息中心,、電子論壇、計(jì)劃管理,、項(xiàng)目管理,、任務(wù)管理、會(huì)議管理,、關(guān)聯(lián)人員,、系統(tǒng)
集成,、門戶定制、---,、工作便簽,、問卷調(diào)查、常用工具(計(jì)算器,、萬年歷等),。
oa管理平臺(tái)基于“框架+應(yīng)用組件+功能定制平臺(tái)”的架構(gòu)模型，張家界條碼-管理,，主體部分由30多個(gè)子系統(tǒng)組成
,，包括信息門戶、協(xié)同工作,、工作流程,、表單中心、---流轉(zhuǎn),、公共信息,、論壇管理、問卷
調(diào)查,、計(jì)劃管理,、會(huì)務(wù)管理、任務(wù)管理,、關(guān)聯(lián)項(xiàng)目,、關(guān)聯(lián)人員、文檔管理,、外部郵件,、在線
考試、車輛管理,、物品管理,、設(shè)備管理、常用工具,、辦理中心,、在線消息、督辦系統(tǒng),、短i信
平臺(tái),、常用工具、人事管理,、功能定制平臺(tái),、集成平臺(tái)、系統(tǒng)管理等，近萬個(gè)功能點(diǎn),。
|
登錄后臺(tái)
滇公網(wǎng)安備 53011202000392