就業(yè)政bai策的直接目標可以概括為兩個方面：一是解決失業(yè)人員的再就業(yè)問題，二是促進新勞動力就業(yè)問題
解決失業(yè)人員的再就業(yè)問題
對各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員,，本地就業(yè)招聘,，并簽訂3年以上勞動合同的，按招用人數(shù)提供3年的社會保險補貼,。對現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)新增崗位當年新招用下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)30％以上,，并簽訂3年以上勞動合同的，航空就業(yè)招聘,，在給予she保補貼的同時,，3年內(nèi)按一定比例減征企業(yè)所得稅。
對新辦服務(wù)型企業(yè)當年新招用下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)30％以上,，并簽訂3年以上勞動合同的,，3年內(nèi)免征企業(yè)營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅,、教育費附加和企業(yè)所得稅,；當年新招用下崗失業(yè)人員不足30％的，按一定比例減征企業(yè)所得稅,。
人才是一個企業(yè)發(fā)展的原動力,，尤其是對于-起步急需拓展事業(yè)的大創(chuàng)企業(yè)而言尤為重要。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，不少大創(chuàng)企業(yè)由于規(guī)模較小,，創(chuàng)辦時間不長，因而在人才招聘上面臨困境。不少大學畢業(yè)生的擇業(yè)觀都傾向于去知1名度高的大企業(yè),，很少有人考慮到創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作,。有些大創(chuàng)企業(yè)發(fā)展勢頭非常快,，運營-,，黃岡就業(yè)招聘，需要大量人才,，但苦于招不到人。
面試去時,，需根據(jù)應聘職位修飾一番自己的容貌,、衣著，俗-得好“做什么應該像什么”,，切忌做普工去的似“老板”,，給人留下不踏實的感覺；時常注意你的言行舉止,，把握每一個細節(jié),，它是你綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，也是你塑造形象和表現(xiàn)自己的機遇,。如進辦公室要敲門,，看到雜物擋道要摒除，移開椅子要歸位,，介紹情況和回答問題時要緊扣主題,，發(fā)表意見和相互交談時要措詞恰當、多用職業(yè)語,，等等,；要充滿信心，設(shè)法通過你的容貌---,、衣著打扮,、知識能力等多種形式表現(xiàn)自己，就業(yè)招聘平臺,，讓對方感到你很像是從事這類工作的,；當你某幾個條件不符合招聘要求，但你又是真才實學的,，你不妨大膽提出“真金不怕火燒”的試證,，讓單位征服于事實面前。
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