受全球經(jīng)濟(jì)下行以及---影響，一些紛紛削減員工招聘計(jì)劃,，通過(guò)限崗限薪等方式---財(cái)務(wù)危機(jī),，這些---性政策使其國(guó)內(nèi)就業(yè)面臨-困境，海外學(xué)子在國(guó)外的應(yīng)聘壓力陡增,。而與之相映照的是,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇與社會(huì)環(huán)境的持續(xù)---。
依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá),、基礎(chǔ)設(shè)施完備,、國(guó)際化程度---優(yōu)勢(shì)，北京,、上海,、深圳等---城市對(duì)海外人才更具吸引力，吸納了45.1%的求職申請(qǐng),。杭州,、成都、南京,、蘇州,、天津、武漢等新---城市依靠較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿εc引才政策,，也吸引海外人才奔赴,。不過(guò)，隨著留學(xué)生數(shù)量的增長(zhǎng),，海外留學(xué)生的也產(chǎn)生了較大分化,。部分留學(xué)生在學(xué)識(shí)能力方面與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比并不---勢(shì)，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈的找到一份理想工作要難得多,。對(duì)于需要依靠更多社會(huì)資源來(lái)找工作的海歸來(lái)說(shuō),，回國(guó)找到一份理想工作的可能性會(huì)一些。
注重---結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,。就業(yè)領(lǐng)域存在結(jié)構(gòu)性矛盾,，根源在于勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求和供給錯(cuò)配，人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不能---適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,，甚至一定程度上落后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),。盡管我國(guó)技能勞動(dòng)者已超過(guò)2億人，---超過(guò)5000萬(wàn)人,，但在就業(yè)人口總量中的比例還不高,。因此，要加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才,，就業(yè)招聘,，持續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)，健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大學(xué)生就業(yè)招聘,，多管齊下化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不要盲目跟風(fēng)
我們都清楚創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)有多高，失敗又有多大,，所以想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功,，無(wú)論是對(duì)于剛走出校門(mén)的大學(xué)生還是已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的職場(chǎng)人，研究生就業(yè)招聘,，都是---的一件事,。所以在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，切忌不要跟風(fēng),，盲目選擇,，要明白別人成功的模式，不代表著一定也適合你自己,。
要清楚自己的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)以及規(guī)劃,，了解創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，看看自己創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)和不足,，選擇適合自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，本地就業(yè)招聘，腳踏實(shí)地一步步堅(jiān)持下去,，不斷提升與突破,，踏出屬于自己的道路，方可通往成功的彼岸,。
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