級(jí)差制度的特點(diǎn)包括：

1,、允許脫離和歸零。脫離就是說當(dāng)你的下級(jí)的小組業(yè)績(jī)達(dá)到一定量的時(shí)候就可以晉升到和你同級(jí)或者---你而到更高的職階,。一般情況下在脫離前的個(gè)人業(yè)績(jī)是并入上級(jí)的小組計(jì)算的,，即獎(jiǎng)金是按整組業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)的百分比來計(jì)算的。歸零就是業(yè)績(jī)不累計(jì),，按月歸零,；

  我們可以知道傳統(tǒng)級(jí)差制度特點(diǎn)是它包括有：零售毛利、級(jí)差獎(jiǎng),、---獎(jiǎng)金,、分紅和---。作為一種特有的制度形式,，傳統(tǒng)級(jí)差制度曾經(jīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起過相當(dāng)?shù)姆e極作用：

1,、注重銷售與團(tuán)隊(duì)管理；

2,、組織穩(wěn)定,、業(yè)績(jī)與收入逐步同步---；

3,、中高層收入---

---業(yè)的---體制大家了解多少,？今天小編就來給大家總結(jié)一下，接下來就由我為大家介紹一下吧,！通過小編的介紹希望對(duì)你們有所幫助,！我們一起來看一下吧。

---體制其實(shí)很簡(jiǎn)單：將員工利益和公司利益緊密結(jié)合起來，榮辱共存,�,！�---”就是指“企業(yè)贏利”和“員工獲利”所達(dá)到的一種平衡關(guān)系。原理是很簡(jiǎn)單,，但具體形式卻有很多種,，效果也相差甚遠(yuǎn)。不同的企業(yè)體制當(dāng)然會(huì)存在不同效果,。

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