現(xiàn)在很多企業(yè)都有稅收籌劃的意識,，但往往在操作過程中因為忽略了潛在的風險而給企業(yè)造成個-的損失。因此,，很多老板和財務對這方面的話題非常關注,，常常會咨詢這樣一個問題：要做稅收籌劃了，有沒有好文章,？
-的是,，沒有！因為稅收籌劃是一個,，而并非簡單的一個問題,。企業(yè)在現(xiàn)實中的稅收籌劃操作,，并不是幾篇文章就可以解決的，而是需要一個甚至幾個進行詳細的研究并制定方案,。因此這篇文章只是一個簡單的知識普及,，希望能對不了解稅收籌劃或者還在猶豫要不要做的老板、財務們有所幫助,。
現(xiàn)在很多企業(yè)都有稅收籌劃的意識,，但往往在操作過程中因為忽略了潛在的風險而給企業(yè)造成個-的損失。因此,，很多老板和財務對這方面的話題非常關注,，常常會咨詢這樣一個問題：要做稅收籌劃了，有沒有好文章,？
-的是，沒有,！因為稅收籌劃是一個，連州個人納稅籌劃,，而并非簡單的一個問題,。企業(yè)在現(xiàn)實中的稅收籌劃操作，并不是幾篇文章就可以解決的,，而是需要一個甚至幾個進行詳細的研究并制定方案,。因此這篇文章只是一個簡單的知識普及，希望能對不了解稅收籌劃或者還在猶豫要不要做的老板,、財務們有所幫助,。
現(xiàn)在很多企業(yè)都有稅收籌劃的意識，但往往在操作過程中因為忽略了潛在的風險而給企業(yè)造成個-的損失,。因此,，很多老板和財務對這方面的話題非常關注，常常會咨詢這樣一個問題：要做稅收籌劃了,，有沒有好文章,？
-的是，沒有,！因為稅收籌劃是一個,，而并非簡單的一個問題。企業(yè)在現(xiàn)實中的稅收籌劃操作,，并不是幾篇文章就可以解決的,，而是需要一個甚至幾個進行詳細的研究并制定方案,。因此這篇文章只是一個簡單的知識普及,，希望能對不了解稅收籌劃或者還在猶豫要不要做的老板,、財務們有所幫助。
a公司為了貫徹激勵機制,，同時降低稅負成本,，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底+提成”的薪資方式,。即員工每月從公司-較低的保底工資,，對于員工的收入，則只按-申報-個人所得稅,。每個月計算提成金額,，讓員工找來報銷-提成。
稅務稽查部門在調(diào)查中通過調(diào)取公司銀行資金收付情況,，-部分客戶,，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據(jù),，責成a公司補繳相關稅收并處以罰款,。
對于個人所得稅，從實質(zhì)上看,，企業(yè)員工雖然是報銷,，但這是假報銷，實質(zhì)是工資收入所得,，應視作員工的薪酬,，當然要-個人所得稅。
a公司為了貫徹激勵機制,，同時降低稅負成本,，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底+提成”的薪資方式,。即員工每月從公司-較低的保底工資,，對于員工的收入，則只按-申報-個人所得稅,。每個月計算提成金額,，讓員工找來報銷-提成。
稅務稽查部門在調(diào)查中通過調(diào)取公司銀行資金收付情況,，-部分客戶,，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據(jù),，責成a公司補繳相關稅收并處以罰款,。
對于個人所得稅，從實質(zhì)上看，中山納稅籌劃,，企業(yè)員工雖然是報銷,，但這是假報銷，實質(zhì)是工資收入所得,，應視作員工的薪酬,，當然要-個人所得稅。
a公司為了貫徹激勵機制,，同時降低稅負成本,，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底+提成”的薪資方式,。即員工每月從公司-較低的保底工資,，對于員工的收入，則只按-申報-個人所得稅,。每個月計算提成金額,，讓員工找來報銷-提成。
稅務稽查部門在調(diào)查中通過調(diào)取公司銀行資金收付情況,，-部分客戶,，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據(jù),，責成a公司補繳相關稅收并處以罰款,。
對于個人所得稅，從實質(zhì)上看,，企業(yè)員工雖然是報銷,，但這是假報銷，實質(zhì)是工資收入所得,，應視作員工的薪酬,，當然要-個人所得稅。
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