人才外包對提高企業(yè)效率有非常明顯的作用：

時效性：人才外包模式可以借助領(lǐng)域人力資源解決方案提供商的行業(yè)經(jīng)驗，快速為崗位安排合適的人才,；

可控性：如使用人員對外包提供的人才不滿意,，招聘派遣，可隨時要求外包人才公司更換,，實現(xiàn)對工作結(jié)果的高度控制

靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同,，用人用人單位發(fā)生任何資金、人員,、流程上的變化,，網(wǎng)上招聘,，需要暫停、終止執(zhí)行中的項目的,，可靈活調(diào)整業(yè)務(wù),，不用-勞動風(fēng)險等。

招聘外包的優(yōu)點是什么,。

1,、方便操作靈活性強，可以快速幫助企業(yè),、有效地增加或減少招聘操作,，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

2,、可以提高企業(yè)hr的工作效率,，人才招聘，其實社bao這種東西雖然不復(fù)雜,，但是繁瑣,，還有招聘外包后，一方面可以解放hr,，招聘,，另一方面也可以讓hr去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化,，處理員工關(guān)系等,，不用自己去跑腿了。

3,、現(xiàn)在企業(yè)招人難,，用人難問題-，企業(yè)自身人力有限,，如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話,，也能大大提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險,。

4,、更有效地成本控制：-的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。