勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是,，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,。
它們的之間區(qū)別是：
1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,，勞務(wù)外包適用合同法,。
2.用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定,；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng),。
3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,，招聘，其合同標(biāo)的一般是“人”,。
4.違1法的后果不同,。服務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,，獵頭招聘，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
人才招聘:包括通用人才，人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式,，解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的-,。
招聘流程外包(rpo):為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù)，向企業(yè)提供從起點(diǎn)到終點(diǎn)的一站式人才招聘服務(wù),。rpo業(yè)務(wù)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成,，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程,，屬于整個(gè)人力資源外包(hro)業(yè)務(wù)中的一種,。
gao級(jí)人才招聘服務(wù):從事中g(shù)ao端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融,、房產(chǎn),、化工yi藥、制造業(yè),、消費(fèi)品等,。
學(xué)校招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多方位的學(xué)校招聘服務(wù),，招聘派遣，免除企業(yè)大量人力,、物力的投入,。
招聘外包的意義：
1、隨著企業(yè)間國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈,，人才招聘,，很多大中型企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門]去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求,，又可讓企業(yè)的人力資源部門]從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來(lái),，從而-于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人力資源-管理職能。
2,、一些小企業(yè)規(guī)模不大,，人員不多，專門設(shè)置招聘人員成本較高,，不-,，招聘外包給人才公司既可以高xiao效滿足人員需求， 提供合適人才,，費(fèi)用也較適中,。
3、企業(yè)人員為了招聘人才經(jīng)常參加招聘會(huì)或網(wǎng)上發(fā)布招聘或在做報(bào)紙招聘,，人力財(cái)力投入不少,，效果卻不很明顯，也不能及時(shí)滿足企業(yè)人才需求,。招聘外包可在很大程度上依托人才公司的龐大人力資源和團(tuán)隊(duì)及時(shí)招聘到所需人才且費(fèi)用也不高,。
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