勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是,，獵頭招聘，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
它們的之間區(qū)別是：
1.適用的法律不同,。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法,。
2.用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)完成的工作量結(jié)算,，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”,。
4.違1法的后果不同,。服務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
招聘流程外包rpo 服務(wù)屬于人力資源外包hro的一種方式,，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程,，人才招聘,，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念,、職位需求,、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷,，人才測(cè)評(píng),，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié),。也就是說(shuō),，rpo 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(end to end)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(rpo)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成,，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面,，是個(gè)集成化的過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái),，招聘,，rpo就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成,，當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn),，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。
隨著人力資源化程度的提高,，人力資源的服務(wù)對(duì)象將開(kāi)始分化,，而各企業(yè)對(duì)其服務(wù)的要求亦將個(gè)性化。人力資源供應(yīng)商的分工體系亦將不斷細(xì)致及完善,，側(cè)重為客戶提供有針對(duì)性,、差-的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)、差異化發(fā)展之路,。未來(lái)的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點(diǎn)和需求,，依據(jù)自身-競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)特色，提供適配有效的服務(wù),。
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