勞務(wù)派遣本是當(dāng)今社會為適經(jīng)濟發(fā)展,，滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式,。實際上形成的是以勞務(wù)派遣公司為中介平臺的三種法律關(guān)系，即,，生產(chǎn)勞務(wù)外包,，派遣機構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系，用工單位與派遣員工之間的工作關(guān)系以及派遣員工與派遣機構(gòu)之間的勞動關(guān)系,。在這種用工模式下，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核,，剩下的一切管理工作,，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂及解除,，薪酬核算及發(fā)放,，---，工廠勞務(wù)外包,，勞動爭議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機構(gòu)負責(zé),。但是，近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式,，卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動者的強助攻,。同工不同酬、派遣不合規(guī),、工作無保障等現(xiàn)象屢屢發(fā)生,，派遣工---路越發(fā)的艱辛

1,、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;

2、被派遣勞動者在無工作期間,，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地---規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準,，向其按月支付報酬。

3,、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準執(zhí)行,。

4,、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。