勞務(wù)派遣,、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別
如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才,hr們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務(wù),,獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù),。獵頭追逐的目標始終盯在高-,、高職位、高1價位三位一體的人身上,,招聘,,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富,、業(yè)績表現(xiàn)-的專1業(yè)人才和管理人才。簡言之,,招聘求職,,獵頭可以理解為高ji級人才中介,-的是高ji級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色,。
勞務(wù)派遣與獵頭不一樣,,招聘服務(wù),如果說獵頭只是充當企業(yè)和人才的紅娘,,那勞務(wù)派遣則是兩個企業(yè)之間的合作,。
與勞務(wù)拍向相似的是人員外包,不少人包括hr都會將這兩者混淆,,人員外包一般也指招聘流程外包,,越來越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù),而人才服務(wù)公司也非常的多,。
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘,、甄選委托給第三方的專1業(yè)人力資源公司,招聘派遣,,專1業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源,、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。
通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包,,招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司,、外資企業(yè)所選用的招聘方式,而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈,,企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心,,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求,,又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來,從而-于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能,。因此 招聘外包也在中業(yè)中逐漸推廣普及,,并發(fā)揮到其重要作用。
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