如今做實業(yè),，制造型企業(yè)的生存越來越困難，-是一些制造業(yè)的工廠,，面對用工成本和原材料成本的上漲,，企業(yè)所能獲得的利潤大幅度下降，有的企業(yè)一年的利潤只能保ben,，有的企業(yè)卻-,，麻城招聘外包，因此許多企業(yè)都在想辦法,，招聘服務(wù)外包,，降低用工成本，以獲得更高的利潤,。

公司在日常運作中,，需要控制兩個方面的成本：

　　報酬分配成本：

　　公司開的工資太低，是很難招聘到員工的,，畢竟現(xiàn)在漲價,，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有,，誰來幫你工作?企業(yè)要在合理的報酬內(nèi)部招聘到適合的員工,。

　　人事成本：

　　hr部門的工作是很繁瑣的,，除了招聘人員外,，還包括人事管理，員工培訓(xùn),，降低員工流動率,，員工聘用風(fēng)險控制等等。這類工作非常繁瑣,，需要耗費大量人力物力,，-是在員工招聘方面，許多企業(yè)做得很差,，招聘到的員工上班沒幾天就離職了,，一直在重復(fù)做招聘工作。