對于勞動者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工,，應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？
如果被訴單位主張勞動者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議,，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同,，勞動者否認(rèn)派遣事實的,，招聘，一般對勞務(wù)派遣關(guān)系不予認(rèn)定,，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位,。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表1-或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示,。
實施方法企業(yè)在進(jìn)行招聘(主要指招聘量大的中,、初級崗位人員)的過程中，選擇招聘方式,、篩選簡歷,、安排面試時間、組織實施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門的大量精力,，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過科學(xué)評價合理配置來-吸引you秀的人才到zui適合的崗位上,。
未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng),，一步一個腳印的,、-的按照“誠信、合作,、共贏”的服務(wù)理念,，著力推動線上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和發(fā)展，面向社會提供you質(zhì),、專1業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案,，努力創(chuàng)造人力資源服務(wù)品牌！
招聘外包服務(wù)內(nèi)容：1)一站式招聘流程外包服務(wù)：確定職位描述,，到分析用人理念,、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，網(wǎng)上招聘,，篩選簡歷，人才測評,，招聘派遣,，面試到錄用通知，獵頭招聘，直至候選人報到,、回訪,。2)定制化招聘流程外包服務(wù)：針對企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價,。包括搜尋方式,、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等,。3)專項招聘流程外包服務(wù)：針對計劃成立新項目團(tuán)隊或分店,、分公司的企業(yè)，依靠本身的-的人才儲備,、龐大的招聘渠道、優(yōu)xiu的尋訪能力,、專1業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團(tuán)隊建設(shè)服務(wù),。4)應(yīng)屆生校yuan招聘服務(wù)：針對企業(yè)內(nèi)部hr資源有限，無法應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜,，提供一站式應(yīng)屆生校yuan招聘解決方案,，有效提高企業(yè)招聘效率。5)二三線城市招聘流程外包服務(wù)：許多公司計劃往內(nèi)陸二三線城市遷移,，但人力資源有限,，協(xié)助擴(kuò)大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。
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