結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在,，須關(guān)注外部環(huán)境變化對(duì)就業(yè)的影響

盡管就業(yè)領(lǐng)域積極態(tài)勢(shì)顯現(xiàn),，但不容忽視的是，我國勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)性矛盾將長期存在，外部不穩(wěn)定因素也將持續(xù)對(duì)我就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)造成影響,。

由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及領(lǐng)域相關(guān)改革滯后于勞動(dòng)力市場(chǎng)需求等因素,，“有崗無人”和“有人無崗”的錯(cuò)配持續(xù)存在,，---下人才結(jié)構(gòu)性過剩與短缺并存矛盾---。一方面是高層次人才,、高1級(jí)技工甚至普通工人短缺,，企業(yè)招工難；另一方面是-就業(yè)壓力加大,，高齡勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗再就業(yè)困難,。

學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不少企業(yè)招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)”。事實(shí)上,，一個(gè)畢業(yè)的大學(xué)生,，人力資源培訓(xùn)，需要在工作崗位經(jīng)過一定時(shí)間的學(xué)習(xí),，才能成為一個(gè)合格職業(yè)者。要達(dá)到這一要求,，只能是大學(xué)生個(gè)人和家庭承擔(dān),。

學(xué)生缺乏面試技巧

部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，回答問題時(shí)支支吾吾,，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力,。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺-蒙混過關(guān),，誰知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿,，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。