蕪湖龍東小編給大家介紹一下影響定制
1,、工作服的數(shù)量：這個(gè)---理解了，簡(jiǎn)單明了,，數(shù)量越多價(jià)格就越低,，從面料價(jià)格到制作成本都會(huì)---節(jié)約,，舉個(gè)例子，從毛紡廠定制面料,，如果量大的話,，可以把單價(jià)壓到接近毛紡廠的成本價(jià)位，定做工作服而到工作服廠裁剪時(shí),，一個(gè)碼可以---裁剪出幾千上萬(wàn)片裁片而不用一套一套工作服去裁,，對(duì)于車(chē)位而言，經(jīng)久制作同---同一面料同一工序的工作服,，會(huì)馬上增加其熟練度,，從而在品質(zhì)保障的同時(shí)增加生產(chǎn)量。
2,、工作服的要求,，要求越嚴(yán)格，越會(huì)降低生產(chǎn)速度,，---是在幾個(gè)非常費(fèi)人工的----別明顯,，比如手工縫駁頭,，珠邊，手工釘鈕扣等,。生產(chǎn)速度慢,，蕪湖西裝定做，相應(yīng)的就增加了工作服的成本價(jià)格,。
3,、工作服的生產(chǎn)成本：人員工資，廠房租金,，設(shè)備費(fèi)用等,，內(nèi)地人員工資便宜，西裝定做,，廠房租金也便宜,，定做工作服而不引進(jìn)---設(shè)備的工作服廠其生產(chǎn)成本也會(huì)相對(duì)較低，整合到工作服價(jià)格中來(lái),，就會(huì)有很大的差距了,。
定制
1、職業(yè): 工作服設(shè)計(jì)的原則首先是明確的針對(duì)性: 針對(duì)不同行業(yè),、同一行業(yè)不同企業(yè),、同一企業(yè)不同職位、同一職位不同身份,、性別等,。工作服必須為本單位---設(shè)計(jì)或選用，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品才能滿足本單位的要求,。
2,、廣告性：可以做宣傳、打廣告,，例如我們很多企業(yè)服務(wù)管理行業(yè)的員工都穿著印有本公司logo和字號(hào)的服裝,，走在發(fā)展路上，西裝定做公司,，看見(jiàn)穿著一樣重要的人,，我想大家還是會(huì)下意識(shí)的多看幾下吧，這樣不僅能夠吸引了人們的眼球,，也是打了一個(gè)免費(fèi)的廣告,。
3、方便作業(yè)：工作服是用于管理工作時(shí)穿的,，無(wú)論我們選用的是工作服(西裝,、襯衫)，還是---,，都必須---自己穿著時(shí)不妨礙工作,，而這是所有成衣均沒(méi)有得到充分發(fā)展考慮的,。
4、經(jīng)濟(jì)：除了一些昂貴的工作服,，比如特定的禮儀服裝。
5,、耐久性：現(xiàn)在采購(gòu)大企業(yè),，而且平均每個(gè)員工每年要穿四套衣服，而且每天穿一套衣服,，而一件衣服是一年一次,，對(duì)服裝的要求很---。因此,，在服裝材料和工藝中應(yīng)---注意---,，而工作服裝也應(yīng)考慮異常磨損的情況，這一般在生產(chǎn)中不考慮成衣,。
衣服做出來(lái),，就是用來(lái)穿的。我們知道許多公司也許覺(jué)得這沒(méi)---,，因?yàn)椤胺凑龁T工也不會(huì)穿,。”但作為企業(yè)文化體系中承載從mi(理念識(shí)別)到vi(視覺(jué)識(shí)別)的載體之一,，老司機(jī)認(rèn)為,，一件
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