企業(yè)應(yīng)充分-法律顧問,，提高其對管理工作的參與度,。疑人不用，用人不疑,。法律顧問進入公司之后需要對公司的各項現(xiàn)有工作進行-,，這就需要企業(yè)管理層給予其-的權(quán)限。同時,，請教律師事務(wù)所,，對于今后很多工作，蕞好是經(jīng)過法律顧問的-之后再具體開展,，比如說在簽訂合同之前,，要經(jīng)過法律顧問對合同以及對方公司進行-；在企業(yè)內(nèi)部實施某項決定之前,，要經(jīng)過法律顧問進行-,；在企業(yè)簽訂具體文件之前，法律顧問也蕞好能夠進行審核,。為了進行-的制約,，企業(yè)也要和法律顧問簽署保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。

要評價律師服務(wù)至少應(yīng)四個層面來考慮：一是委托人滿意層面,，作為律師服務(wù)的對象,，委托人對服務(wù)的滿意以否是衡量律師服務(wù)的里要指標(biāo)；二律師作為接受指派或委托人確認(rèn)的律師個體,，其承辦-或委托事項時對辦理過程的掌控和把握是體現(xiàn)律師個體勝任以否的關(guān)鍵,，也是影響委托人期望轉(zhuǎn)變?yōu)楦兄�質(zhì)里首要因素。三,，是律師事務(wù)所層面,，律師都從屬于律師事務(wù)所，因此律師服務(wù)評價與律師事務(wù)所有直接的關(guān)系,，律師事務(wù)所對指派律師的服務(wù)能否加以管理和控制,。