招聘外包服務(wù)是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司,，利用他們的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式,。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司,、發(fā)展勢頭---且長期需要補充人才的企業(yè),、集團性企業(yè)和計劃組織變革企業(yè)等。

招聘外包服務(wù)的好處還在于：

　　使人力資源部門集中力量關(guān)注---業(yè)務(wù);在整個招聘過程中提高招聘效率,，且降低運營風(fēng)險;優(yōu)化招聘流程,，迅速gao效地找到合適的人;引進---的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用---的信息系統(tǒng)管理招聘流程,，加強關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核,，獵頭招聘，提高招聘,、縮短招聘流程,，以及改進不合理的招聘流程。

　　用工企業(yè)在選擇招聘外包時往往并不是出于降低成本的考慮,，招聘---,，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。與招聘成本相比,，招聘求職,，招聘速度和的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠?qū)⒄衅缸鳂I(yè)外包出去交由專門的招聘外包公司來完結(jié),，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務(wù)傍邊完全擺脫出來,，使其能夠愈加專心于中心及---中心事務(wù)。