工作服在企業(yè)中所體現(xiàn)的四點價值
1.提高企業(yè)凝聚力
穿著---能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感,,以及員工之間的認同感,,從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。
2.樹立企業(yè)形象
員工穿著---既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn),。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中---。形象能夠轉化為企業(yè)在市場和客戶面前的-,。
3.創(chuàng)造企業(yè)文化
工作服---是穿在人身上的,,不僅能反映員工的精神風貌,,更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的---體現(xiàn)的是企業(yè)的-作風;而顏色亮麗,、款式的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的和開拓精神,。
4.規(guī)范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài),---是自律,、以及忠于職守的體現(xiàn),,這無疑能起到規(guī)范員工行為,增強紀律觀念的作用,。由此可見,,工作服價值和意義還是很重大的。
定做工作服裝需要滿足哪些要點
時代性:時代性是服裝的一個的話題,。因為服裝賦予了時代特征,,天津防靜電短袖廠家,才有,,流行和時髦,,才讓服裝顯示出特有的氣質,才讓穿著她的人有了特殊的含義,。
工作服應該具有標識性:工作服通常作為一個行業(yè)或一個團隊或機構的---著裝,,通常在服裝上,有一些特殊的標記,,比如:有繡花的logo,,或印花的公司簡稱,工作服通�,?纱碇粋行業(yè)或者一個企業(yè)的形象,,所以,標識性是的,,而工作服的標識性旨在---兩點:社會角色與特定身份的標志以及不同行業(yè),,崗位的區(qū)別。
工作服定做過程中應該注意的問題
配片問題現(xiàn)狀:很多工作服都是用一些裁片拼縫而成的,,為了使工作服在拼縫完之后,,或工作服在穿著過程中保持協(xié)調美觀,對同一件工作服上的布片的同一性則要求相當嚴格,,布片的同一性要求包括顏色,、縮水、扭曲以及對同一色素的吸附性能等,。如果配片出現(xiàn)差異,,天津防靜電短袖生產(chǎn)廠,將會出現(xiàn)工作服上某些布片與其他部份顏色不同或縮水形狀不同的現(xiàn)象。預防與處理:嚴格來講,,每一批布,,天津防靜電短袖定制,每一匹布都會存在色差,,只是色的---程度不同而已,,一般情況下,色差由---到輕微的排列順序為:批差,、缸差,、匹差、頭尾色差,、左右色差,。在配片時,原則上同一件工作服上的布片應來自同一匹布的同一位置,。起碼也應選擇同一缸布,,如果連缸號都不同,則即使色差在可接受的范圍之內,,也不應選用,,天津防靜電短袖,,因不同缸號的布其染整工序會有所不同,,即使顏色相同,其縮水性能及對色素的吸附性能很可能會不同,。
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