斷后伸長率σ在拉伸試驗中,，試樣拉斷后其標(biāo)距所增加的長度與原標(biāo)距長度的百分比，稱為伸長率,。以σ表示,，單位為%。計算公式為：式中：l1--試樣拉斷后的標(biāo)距長度,，mm,； l0--試樣原始標(biāo)距長度，mm,。

鍍鋅管,、鍍鋅槽：分熱鍍鋅和電鍍鋅兩種，包頭鋼管,，熱鍍鋅鍍鋅層厚,，具有鍍層均勻，附著力強,，使用-等優(yōu)點,。電鍍鋅成本低，表面不是很光滑,，2.5厚鋼管,，其本身的耐腐蝕性比熱鍍鋅管相差很多,，為提高鋼管的耐腐蝕性能，對一般鋼管進行鍍鋅,。鍍鋅鋼管分熱鍍鋅和電鍍鋅兩種,，熱鍍鋅鍍鋅層厚，電鍍鋅成本低,，表面不是很光滑,。吹氧焊管：用作煉鋼吹氧用管，一般用小口徑的焊接鋼管,，2.0厚鋼管,，規(guī)格由3/8-2寸八種。

佛山市億富興線管橋架有限公司

我公司努力打造“以人為本,、以物為助,、以事為證”的企業(yè)文化，堅持“企業(yè)與員工共同發(fā)展”,，提倡“全員爭做知識員工”,。公司將員工作為一種創(chuàng)造力資本進行經(jīng)營與管理，建立并不斷完善,、令人才-的用人機制,，如對員工的職位晉升實施有效地管理，在制定崗位職責(zé)的同時,，還說明該崗位的晉升途徑,，使員工能明確努力的方向，同時,，具有企業(yè)特色的《文員等級評定晉升制度》和《-晉升制度》,，使公司的凝聚力和綜合競爭力得到有效地提高。公司非常重視鼓勵機制的建立和完善,，引入績效管理體系,，通過績效評估有針對性地幫助員工發(fā)展，促使員工總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，不斷提高技能和工作水平,。為充分調(diào)動員工積極性、主動性及創(chuàng)造性,，公司還建立了-制度,、合理化提案管理制度等，對為公司經(jīng)營,、技術(shù),、管理進步做出貢獻(xiàn)的團隊或個人，以及-或典型的事跡進行-,。我公司為員工提供充足的培訓(xùn)機會,，每一位員工每月平均需接受3次以上,、不低于20學(xué)時的培訓(xùn)。同時,，為-管理和技術(shù)水平處于水平,，公司每年都派出人才到-進行參觀學(xué)習(xí)進修。經(jīng)過長期的努力,，公司已經(jīng)建立了一支知識化,、朝氣蓬勃、成熟干練的管理和技術(shù)隊伍,。

寬度尺寸與橋架高度厚度選擇,，應(yīng)符合下表的規(guī)定單位：mm

寬度

允許小厚度

高度 允許側(cè)板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 >; 500

2.5

200

2.5