工作服定做優(yōu)點在哪里,？

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    模具廠工衣 任何事物都存在利與弊，所以,，有人說秋季工作服只有利,，沒有弊，這是不符合事物規(guī)律的,，無論再美好的東西都具有兩面性,，只不過我們對某物的需求愿意付出代價，所以忽略了弊端,，定制工作服也如此,。

                                                      工作服定制優(yōu)點模具廠工衣

   既然是定制，就必然是量體裁衣的,，所以,，模具廠工衣定制的工作服與身體線條非常吻合，不會造成衣物寬松,，或過長,，太緊等，而且,，定制的工作服在形象上不僅可以表現(xiàn)個---質(zhì),，企業(yè)形象和風(fēng)格也能深刻地表達出來。這是因為,，定做工作服還具有突破傳統(tǒng)設(shè)計觀念,，能為客戶提供個性化定制的操作,，所以，企業(yè)裝飾風(fēng)格不必依賴工作服,，這樣甚至可以更地展現(xiàn)企業(yè)文化,。另外，定制的工作服面料可選,，為此,，工作服定做價格較之成衣---廉，而且通常還具有完善的售后服務(wù),。

   工作服定制的目的是為了完善購買成衣的不足,，而工作服定制的弊端還沒有新的形式來完善。所以,，模具廠工衣正視工作服定制的利弊是工作服定制企業(yè)應(yīng)有的態(tài)度,，蒙蔽客戶只會使行業(yè)停滯不前。

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回憶中的工作服：起旺服裝公司

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      在1986年勞動制度改革前,，企業(yè)的所有收入都是的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批,。在這樣一個僵化的體制下,，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣,，干好干壞一個樣,，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力,。不過話雖如此,，在八十年代中前期，如果擁有“工人”的身份,，那---是家族的榮耀,。有些在廣州老工作的工人回憶說，當(dāng)時的姑娘小伙們穿著印有“廣重”,、“廣鋼”標(biāo)志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來,，因為穿著它找對象都比別人容易,。

上世紀(jì)八十年代前期，“鐵飯碗”,、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”,。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前,，企業(yè)的所有收入都是的,，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業(yè)職工工資由控制,，實行定級漲工資,，如果沒有意外發(fā)生一個人從進入企業(yè)那天起就可以把自己工作到-時的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo),，為員工加減薪酬方面沒有發(fā)言權(quán),，從1982到1985年間，-的有關(guān)規(guī)定,，廠長有權(quán)對百分之三的有特殊貢獻的職工漲工資,。而這部分工資是由財政負(fù)擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制,。在這樣一個僵化的體制下,，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣,，干好干壞一個樣,，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力,。不過話雖如此,，在八十年代中前期，如果擁有“工人”的身份,，那---是家族的榮耀,。

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