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2018-2022年印刷企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來調(diào)整預(yù)測報告編號：781516

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[正文目錄] 網(wǎng)上閱讀：

-章 印刷行業(yè)薪酬構(gòu)成細項解析

第二節(jié) 基本工資

第四節(jié) 變動收入

-節(jié) 宏觀經(jīng)濟概況

二,、人才市場情況

第二節(jié) 人工成本報告

二,、勞動報酬數(shù)據(jù)

一,、調(diào)薪政策

第四節(jié) 2018年管理人員/-人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報表

二、-人員薪酬水平

四,、市場薪酬結(jié)構(gòu)

-節(jié) 薪酬管理五個原則

二,、公平原則

四、激勵原則

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度

二,、激勵性

四,、經(jīng)濟性

第三節(jié) 4d構(gòu)建模型

二、市場差異

四,、績效差異

一,、內(nèi)部公平性

三、個體公平性

-節(jié) 定性分析

一,、內(nèi)部公平性

2,、內(nèi)部---和相對薪酬差距分析

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力

1,、等級薪酬外部競爭力

3,、崗位薪酬外部競爭力

三、激勵性

2,、不同層級的薪酬構(gòu)成

4,、主動離職率

1、薪酬-占營業(yè)收入的比例

3,、獎金占薪酬總額的比例

-節(jié) 付薪理念

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級,、職類薪酬定位

第五節(jié) 薪酬增長分析

第七節(jié) 員工離職率分析

-節(jié) 基本薪酬等級回歸分析

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析

第三部分 競爭格局分析

第7章 印刷行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析

第二節(jié) 關(guān)鍵-部門分析

第四節(jié) 各層級薪酬定位

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析

第8章 印刷行業(yè)薪酬外部競爭性分析

第二節(jié) 等級薪酬散點分析

第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析

第六節(jié) 補充-競爭性分析

-節(jié) 職類薪酬構(gòu)成

第三節(jié) 人力資本-

-節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例

第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例

-節(jié) 廣州地區(qū)

二、行業(yè)競爭情況

四,、企業(yè)主要薪資激勵案例分析

第二節(jié) 深圳地區(qū)

二,、行業(yè)競爭情況

四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析

第三節(jié) 珠海地區(qū)

二,、行業(yè)競爭情況

四,、企業(yè)主要薪資激勵案例分析

第四節(jié) 佛山地區(qū)

二、行業(yè)競爭情況

四,、企業(yè)主要薪資激勵案例分析

第五節(jié) 東莞地區(qū)

二,、行業(yè)競爭情況

四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析

第六節(jié) 中山地區(qū)

二,、行業(yè)競爭情況

四,、企業(yè)主要薪資激勵案例分析

第七節(jié) 潮汕地區(qū)

二、行業(yè)競爭情況

四,、企業(yè)主要薪資激勵案例分析

第八節(jié) 其他地區(qū)案例分析

-2章 印刷行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

一,、企業(yè)發(fā)展概述

三、企業(yè)員工薪酬占比

五,、未來薪資調(diào)整方案

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