長春喜洋洋網(wǎng)絡(luò)科技有限公司為您提供本溪太陽線系統(tǒng),,太陽線軟件獎金管理系統(tǒng)安全穩(wěn)定,。本溪太陽線---,太陽線---獎金管理系統(tǒng)安全穩(wěn)定
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公司宗旨:售出不是終止,,服務(wù)才開始,。
一、太陽線---簡介
1,、直觀化的系譜圖,,管理員可以查看任何人員的系譜圖,會員客戶---查看自己的系普圖和獎金情況
2、所有操作都是在網(wǎng)上進行web版/網(wǎng)絡(luò)版,,操作簡單易懂
3,、包括---、會員審核,、會員統(tǒng)計,、計算本周獎金,獎金查詢,,獎金統(tǒng)計等等
4,、支持太陽線的各種獎金計算方式 等等
5、可根據(jù)客戶需求喜洋洋網(wǎng)絡(luò)科技定制開發(fā)
6,、支持備份恢復(fù)數(shù)據(jù)庫
7,、特有加密方式,---數(shù)據(jù)安全
二,、太陽線制度簡介
太陽線制度,,主要誕生年代:50-60年代
其制度---是符合五六十年代美國商業(yè)起步發(fā)展,物資相對較少的賣方市場,,
但社會---仍存在較大鴻溝,,平凡人想通過自己的雙手勤奮努力改變生活,
從而介入商品流通領(lǐng)域從事分銷,,形成以公司賣方為---,,以推銷獲利為主的個人---模式,將自己的收入建立在不斷擴大的消費群體上,。
這種原始的制度在當(dāng)時已是非常---,,就算在今天,制度在經(jīng)過許多調(diào)整后,,仍保留了當(dāng)初的特點:
1,、太陽線:一個人可以開許多前排,環(huán)繞---人,,形似太陽,,故得此名;
2,、級差制:從3%到21%再到各級獎銜,,一級一級爬臺階,收入呈級差擴大,;
2,、歸零制:每月業(yè)績歸零,不能累積到下月,。
獎金分配制度以現(xiàn)在眼光來看,,的確存在不少落伍的因素,這也與公司創(chuàng)業(yè)早,時間長,,盤子大,,船大難調(diào)頭相關(guān)。
且相對客觀地看看獎金分配制度的一些弊端:
1,、 時間成本高,。從3%到21%到更高的級別,商需要面臨不斷擴大的業(yè)績壓力,,和維護團隊開拓和維持不斷擴大的業(yè)績壓力,,加上團隊管理和培訓(xùn)事務(wù),時間成本高,。
2、 資金成本高,。在歸零制下,,每個商必然面臨月底沖業(yè)績的考核,加上一財年內(nèi)達到21%的月銷售額的數(shù)目---,,沖業(yè)績成為不可或缺的一步,,所以足夠的財力成本必不可少。
3,、 管理成本高,。在---的管理學(xué)原理中,一個---所管理的寬度不宜超過8-10人,,何況需要的不單是管理,,是---化的兩個字:---,在要完成每月額定的業(yè)績指標(biāo)時,,還要---團隊管理,,并要狠抓下級業(yè)績額,其管理成本也夠高,。
喜洋洋公司主要經(jīng)營:結(jié)算軟件,,網(wǎng)站建設(shè)網(wǎng)頁設(shè)計,網(wǎng)上商城開發(fā),,后臺系統(tǒng),、---制作、管理軟件,、管理系統(tǒng),、結(jié)算系統(tǒng),獎金制度軟件定做,。
喜洋洋同時制作---,、雙軌、循環(huán)矩陣、級差,、太陽線,、一條線、三軌,、層碰,、點碰、循環(huán)制,、商城,、---、---,、拆分,、---分銷、多網(wǎng)合一制等---,,.net網(wǎng)絡(luò)版---,,---。獎金計算軟件,、銷售員工資計算軟件,、獎金結(jié)算系統(tǒng),管理系統(tǒng),、會員系統(tǒng),、后臺管理系統(tǒng)、報單系統(tǒng),、會員報單系統(tǒng),、獎金制度軟件、同時推出特色自動結(jié)算功能,,無需人工操作,!
喜洋洋---后臺結(jié)算管理系統(tǒng)致力于打造---開發(fā)模式服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。我們真誠歡迎---外各界朋友進行廣泛的技術(shù)和業(yè)務(wù)合作,,攜手共創(chuàng)美好未來,。
公司地址:吉林長春市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)東方廣場中意國際a座
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