【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理員工績效二|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】

被考核員工選擇考核方案,，致遠(yuǎn)互聯(lián),，系統(tǒng)自動讀取考核方案的信息，員工根據(jù)考核內(nèi)容進行自評和工作陳述,，致遠(yuǎn)軟件,，然后由其直線上級、業(yè)務(wù)線上級等進行考核并說明被考核員工的優(yōu)缺點,、需改進內(nèi)容和培訓(xùn)需求,。考核部門審核后人力部門進行確認(rèn),，用友與致遠(yuǎn),，生成被考核人的考核等級和績效薪資系數(shù)，存儲到考核方案信息的考核結(jié)果中,，并根據(jù)需要存儲到員工檔案的績效考核記錄中,。

由人力部門批量錄入員工的獎懲情況通常以發(fā)文公告等為準(zhǔn)，系統(tǒng)自動存儲到相應(yīng)員工檔案的獎懲記錄中。

存儲考核方案的基礎(chǔ)信息包括考核適用類型,、考核階段,、考核執(zhí)行日期和適用職級、詳細(xì)信息包括評分分制,、考核等級劃分方式與數(shù)量,、各考核等級對應(yīng)的考核分或人數(shù)比例、各考核等級薪資績效系數(shù)以及具體的考核內(nèi)容等,、考核人員以及考核結(jié)果,。除了考核方案審批可生成考核方案信息外，也可直接新增和修改培訓(xùn)信息通常限人力部門,，系統(tǒng)可自動按照考核執(zhí)行日期發(fā)送消息告知被考核人,。通過考核方案信息可以輸出歷次考核的結(jié)果情況等供人力部門使用。

【致遠(yuǎn)項目管理方案之采購與報表管理|致遠(yuǎn)oa項目管理】

企業(yè)若有進銷存系統(tǒng)或erp,，可通過整合技術(shù)將進銷存系統(tǒng)或erp的材料庫存,、材料采購等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與本平臺做集成，形成更完善以項目管理為主線,、具有流程-,、可進行財務(wù)業(yè)務(wù)核算的quan面解決方案。

項目采購管理一般是在項目正式立項后進行,，也有企業(yè)在項目正式立項前開展-的前期采購活動如：材料詢價,、前期業(yè)務(wù)中樣品制作所需的材料采購。

采購管理包括供應(yīng)商基礎(chǔ)檔案管理,。采購管理的總體過程是：請購,、詢價、訂購,、驗收,、付款。

項目報表管理支持各類圖形報表,、數(shù)據(jù)報表,。企業(yè)可以將各類報表進行用戶權(quán)限設(shè)定并配置到項目門戶空間中。