【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理招聘配置二|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】

人力部門可從人員信息登記中選擇應(yīng)聘者的信息也可自行填寫推送給用人部門面試官進(jìn)行面試,。面試中可對面試者進(jìn)行定性評定評定的內(nèi)容根據(jù)需要自定義,，支持初試,、復(fù)試,、終試---面試,，各步驟的面試官對面試情況做出意見。面試結(jié)束后由人力部門復(fù)核---等并給出終面試結(jié)果與薪資建議,。對于擬錄用的，系統(tǒng)自動生成入職準(zhǔn)備流程應(yīng)聘者的部分信息自動填寫并推送到人力部門相關(guān)員工如招聘專員的待辦事項(xiàng)中,。

人力部門完善應(yīng)聘者的基礎(chǔ)信息,、職位信息崗位職務(wù)、供職單位,、供職部門,、職務(wù)級別、直線上級、業(yè)務(wù)線上級及兼任職務(wù)等,、薪資信息,，提交有關(guān)的部門負(fù)責(zé)人、單位---進(jìn)行審批,。人力部門記錄應(yīng)聘者實(shí)際入職的情況,、入職日期、入職體檢等信息可自動生成員工工號,，南漳致遠(yuǎn),，開啟其協(xié)同帳號，系統(tǒng)自動生成員工檔案,；員工供職部門填寫---期工作要求,、達(dá)成目標(biāo)和指導(dǎo)人員。然后,，新員工進(jìn)行確認(rèn),，完善緊急聯(lián)系人等信息，之后系統(tǒng)可自動生成勞動合同簽訂流程并推送到人力部門相關(guān)員工如勞動關(guān)系專員的待辦事項(xiàng)中,。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa發(fā)展趨勢精細(xì)化管理|致遠(yuǎn)oa】

第三，協(xié)同是其他系統(tǒng)---的補(bǔ)充,。致遠(yuǎn)協(xié)同有很強(qiáng)的工作流和門戶,、集成和移動特征，而繼erp普及實(shí)現(xiàn)了企業(yè)流程和精細(xì)化管理之后,，致遠(yuǎn)oa軟件,，企業(yè)有很多這樣的系統(tǒng)，而協(xié)同的特征和erp系統(tǒng)的結(jié)合,，致遠(yuǎn)軟件,，就發(fā)揮出的優(yōu)勢。

比如,，一個簡單的基于協(xié)同門戶和移動門戶的待辦,，致遠(yuǎn)a8,，就解決了原來眾多系統(tǒng)分散處理業(yè)務(wù)效率低的問題。

同時,，致遠(yuǎn)協(xié)同特有的滿足客戶定制化的業(yè)務(wù)生成平臺cap,，能基于客戶定制搭出很多縱向單領(lǐng)域縱深的業(yè)務(wù)應(yīng)用，并能與erp基于橫向的財(cái)務(wù)供應(yīng)鏈生產(chǎn)等流程一體化erp應(yīng)用實(shí)現(xiàn)個性化互補(bǔ),，創(chuàng)造出的價(jià)值,。

未來cap將演變?yōu)橐粋�基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的業(yè)務(wù)生成平臺cap+，可以發(fā)揮所有產(chǎn)業(yè)生態(tài)的作用,，能夠-做企業(yè)應(yīng)用個性化定制并能---實(shí)現(xiàn)共享,。