新員工為什么一定要參加團建,？

通過團建多方位地了解新員工性格,；

通過團建活動磨練員工意志,，加強紀(jì)律性；

通過團建活動加強新老員工之間的彼此了解和溝通,，培養(yǎng)團隊精神,；

通過團建活動幫助新員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，主題團建培訓(xùn),，建立歸屬感,，明確努力方向；

通過團建活動挖掘潛能,，培養(yǎng)新員工積極向上的心態(tài)和-的心理素質(zhì),；

通過團建活動培養(yǎng)新員工創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力,；

通過團建活動幫助新員工加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認(rèn)同,，加快融入企業(yè)文化過程；

通過團建活動完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變,，關(guān)注公司需求,、進入工作角色，產(chǎn)生工作績效：

大型團建活動策劃還需有嚴(yán)密的操作性

    在組織大型團建活動的過程中,，給我們成功與失敗的機會只有一次,，主題團建，因為大團建型活動不同于拍電影,、電視,。拍電影、電視能拍蘭,、四組鏡頭,，然后再重新編輯，但是策劃大型團建活動每一次都像是現(xiàn)場直播,，一旦出現(xiàn)失誤就無法彌補,。在一些個案中，因為舉辦大型活動而導(dǎo)致釀成---事故的不少,。所以,，對大型團建活動的策劃與實施的周密性，一定不能掉以輕心,。這也是現(xiàn)在舉辦活動中講究細節(jié)的地方,。細節(jié)把握好了才能決定大型團建活動成功舉辦。