蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供cnc手板模型加工制作,、小批量硅膠復(fù)模,，低壓灌注小中量生產(chǎn)，3d打印,、產(chǎn)品抄數(shù)設(shè)計為一體的技術(shù)服務(wù)企業(yè),。公司致力于為各大客戶解決完整的產(chǎn)品設(shè)計及樣板驗證配套方案。

(2)變量：變量是事物在幅度,、強度和程度上變化的特征,。在組織行為學(xué)研究中要測定三種類型的變量，即自變量、因變量和中介變量,。因變量在組織行為學(xué)中就是所要測量的行為反應(yīng),，而自變量則是影響因變量的變量。在組織行為學(xué)中通用的因變量是生產(chǎn)率,、缺勤率,、離職率以及工作滿意度等，而通用的自變量也是各種各樣的,，如個性,、方式、溝通方式,、-制度,、組織設(shè)計、工作壓力水平等,。

人力資源模型：第三種是控制力,，就是---和檢查員工努力的程度、工作的效果,，約束前進的路徑,，修正員工前進的方向。相當于有人在旁邊督促和導(dǎo)正他前進,�,？刂屏Φ膶嵤�，主要靠約束機制,，---是績效考核體系,，另外還有員工行為規(guī)范，任職資格體系等,。第四種是壓力,。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳,、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工,。壓力的實施，主要靠競爭淘汰機制,，---是末位淘汰制度和競爭上崗制度,，手板模型廠，另外還有人員退出制度,、能力素質(zhì)測評等,。第五種是推力，就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力,，持續(xù)努力地工作,，相當于有人在后面推動他前進,。推力的實施，主要靠激勵機制,，---是薪酬激勵體系的設(shè)置,，另外還有授權(quán)設(shè)置、職業(yè)生涯管理等,。