自誕生以來,，保安公司，保安行業(yè)主要以人防為主,，屬勞動密集型產(chǎn)業(yè),，人力資源對于行業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著---的作用。未來,，保安行業(yè)將進(jìn)一步增加科技含量,，加快業(yè)務(wù)的拓展，從要素驅(qū)動向驅(qū)動轉(zhuǎn)變,，完成轉(zhuǎn)型升級,。在這一過程中，需要高素質(zhì)的保安人才做保障,，無論是技防還是隨身護(hù)衛(wèi),、安全風(fēng)險評估等業(yè)務(wù),，都概莫能外。只有擁有---的保安人才儲備,，保安行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級才能成為可能,。

然而，現(xiàn)實(shí)卻是保安員的重要性與其應(yīng)受到的重視并不相稱,，諸如保安員的社會---,、工資---、培訓(xùn)教育,、職業(yè)規(guī)劃等方面仍不盡如人意,。這直接導(dǎo)致了保安員流失率高、隊(duì)伍不穩(wěn)定的后果,。而流失過快,、人難招又成為目前部分保安從業(yè)單位在招聘人員時“寧濫勿缺”的原因，他們一味降低保安員的入職標(biāo)準(zhǔn),，甚至不培訓(xùn)即倉促上崗,，這樣的服務(wù)只能接受低服務(wù)費(fèi)的現(xiàn)實(shí)，致使行業(yè)更難吸引人,、留住人，進(jìn)入循環(huán),，埋下發(fā)展---,。

一個成熟的行業(yè)是吸引從業(yè)者的行業(yè)，是能夠留住從業(yè)者的行業(yè),，唯此才能為其自身發(fā)展提供永續(xù)向前的動力,。人無遠(yuǎn)慮，保安公司,，必有近憂,；深謀遠(yuǎn)慮，方能解憂,。當(dāng)前,，我們要做的就是尊重和善待保安員，完善其工資和保險等---待遇,，為其提供培訓(xùn)教育的機(jī)會,，搭建個人發(fā)展的平臺，讓保安員能夠擁有一個美好的今天,，進(jìn)而為保安行業(yè)鑄就一個的明天,！

1、加強(qiáng)提高各方面素質(zhì),。

2,、熟悉小區(qū)治安崗位職責(zé),、任務(wù)、工作要求,，掌握小區(qū)內(nèi)的保安工作規(guī)律及特點(diǎn),，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位的安全防范。

3,、服從,，聽從指揮，做到令行禁止,、遇事-,。

4、遵守的法令,、法規(guī),，做到---辦事。

5,、熟悉本崗位的職責(zé)和工作程序,，---完成工作任務(wù)。

6,、堅(jiān)守崗位保持---,，注意發(fā)現(xiàn)人、事,、物,，預(yù)---安---的發(fā)生。

7,、積極配合衛(wèi)生,、綠化、維修等其它服務(wù),，防止破壞,，不能制止解決的問題向值班室或管理科報(bào)告。

8,、-奉公,，堅(jiān)守原則，是非分明,，---同不發(fā)分子做斗爭,。

9、不得在住宅小區(qū)內(nèi)介紹或從事任何商業(yè)活動,，不得接受業(yè)主贈與的財(cái)物,。