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沈陽到莆田貨運(yùn)專線一難以沖破現(xiàn)有人才的
對于多數(shù)高職院校而言,，每年的人才方案的制定就是在去年原有方案的簡單修補(bǔ),。原有的人才無論從學(xué)校職能部門的還是人才方案的制定以及的日常教學(xué)都難以跟得上現(xiàn)代物流發(fā)展的步伐,，如果想要較大的變化，則需要學(xué)院高層并從師資,、政策、制度,、經(jīng)費(fèi)等多方面的給予支持和推動,。
二與企業(yè)的崗位需求仍有較大差距
在互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)應(yīng)用的背景下,，市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟和發(fā)展就要不斷-和投入經(jīng)費(fèi)，尤其是現(xiàn)在與物流高度相關(guān)的物流企業(yè),、快遞企業(yè),、電子商務(wù)企業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)等，其和技術(shù)應(yīng)用日新月異,，高職院校的軟硬件設(shè)施設(shè)備很難跟得上企業(yè)其更新?lián)Q代的速度,。
二,、高職物流引入現(xiàn)代學(xué)徒制的分析及建議


一高職人才
現(xiàn)代學(xué)徒制人才把學(xué)校和企業(yè)緊緊地綁定在一起，企業(yè)直接參與學(xué)校的人才方案制定和實(shí)踐教學(xué)工作,，學(xué)校把企業(yè)作為的校外教學(xué)和實(shí)踐基地,，這樣學(xué)生在學(xué)校和企業(yè)學(xué)習(xí)期間不僅學(xué)科學(xué)到了基礎(chǔ)理論和技能理論，也深入企業(yè)-提早了解了企業(yè)文化,、崗位要求,、業(yè)務(wù)操作等,，大大縮短了后進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)和工作的適應(yīng)期,，在當(dāng)前企業(yè)招錄員工的人力資源成本不斷-和學(xué)生-　　前7月物流總額為123.2萬億元我國物流運(yùn)轉(zhuǎn)效力明顯晉升近日，開展和-會有關(guān)擔(dān)負(fù)人說,，往年以來,，我國物流運(yùn)轉(zhuǎn)效力明顯晉升。物流與聯(lián)合會統(tǒng)計(jì),，往年1至7月,，社會物流總額123.2萬億元,，同比5.8%，增速比上半年上升0.1個百分點(diǎn),。的職業(yè)生涯發(fā)展中顯得尤為重要,。
二現(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用價值
現(xiàn)代學(xué)徒制可以推進(jìn),，產(chǎn)教融合,、校企合作，切實(shí)人才的,，發(fā)揮-,，打造新工科思維下的物流人才,，建立企業(yè)工作機(jī)構(gòu)，解決-問題,，制定現(xiàn)代學(xué)徒制體系制度,，企業(yè)、,、課程,、教學(xué)。
三實(shí)施“雙主體”育人
實(shí)施雙主體育人的,，在企業(yè)方的選擇上要慎重，好優(yōu)先考慮離本校較近的企業(yè)合作,，便于現(xiàn)代學(xué)徒制各項(xiàng)工作的開展和實(shí)施,。由于雙主體育人的對象是學(xué)生，因此一定要把學(xué)生位,，多從學(xué)生的角度和立場看待和分析產(chǎn)生的問題，給予學(xué)生更多的包容和鼓　　我想,，估計(jì)也不是沒想過,，而是不想想，也不容他想,，經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)是甚么,。收費(fèi),，流量，然后天然就有變現(xiàn)的,；但生怕此時此景不太適宜,，那是pc時代的哲學(xué),，而且，現(xiàn)在是快經(jīng)濟(jì),，投資人沒耐心等，市場沒耐心等,，企業(yè)也沒耐心,、沒資格等。勵,。只有這樣，雙主體育人才能做得-更有效果,。
四課程體系設(shè)計(jì)與企業(yè)崗位技能需求相結(jié)合
我院物流-課程體系設(shè)計(jì)還存在不足,，崗位對稱性，在物流課程設(shè)置為“大而全”,，課程分類過細(xì),、過窄等問題，就會出現(xiàn)一些內(nèi)容重復(fù),。我們的-課程物流實(shí)務(wù),、倉儲配送實(shí)務(wù)、貨運(yùn)代理實(shí)務(wù)等的實(shí)訓(xùn)課程還是以校

內(nèi)練習(xí)為主,，加上這些采購年限較早,，實(shí)時更新慢，又與企業(yè)-合作探討,，學(xué)生課程學(xué)習(xí)任務(wù)繁重,，綜合實(shí)踐技能無法，進(jìn)而影響物流生的就業(yè)對口率,。因此,，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)的的采購必構(gòu)建立體的考核體系,，360度形式的

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