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沈陽(yáng)到蚌埠貨運(yùn)專(zhuān)線一難以沖破現(xiàn)有人才的
對(duì)于多數(shù)高職院校而言,每年的人才方案的制定就是在去年原有方案的簡(jiǎn)單修補(bǔ),。原有的人才無(wú)論從學(xué)校職能部門(mén)的還是人才方案的制定以及的日常教學(xué)都難以跟得上現(xiàn)代物流發(fā)展的步伐,,如果想要較大的變化,則需要學(xué)院高層并從師資,、政策,、制度、經(jīng)費(fèi)等多方面的給予支持和推動(dòng),。
二與企業(yè)的崗位需求仍有較大差距
在互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)應(yīng)用的背景下,,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟和發(fā)展就要不斷-和投入經(jīng)費(fèi),,尤其是現(xiàn)在與物流高度相關(guān)的物流企業(yè)、快遞企業(yè),、電子商務(wù)企業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)等,,其和技術(shù)應(yīng)用日新月異,高職院校的軟硬件設(shè)施設(shè)備很難跟得上企業(yè)其更新?lián)Q代的速度,。
二,、高職物流引入現(xiàn)代學(xué)徒制的分析及建議
一高職人才
現(xiàn)代學(xué)徒制人才把學(xué)校和企業(yè)緊緊地綁定在一起,企業(yè)直接參與學(xué)校的人才方案制定和實(shí)踐教學(xué)工作,,學(xué)校把企業(yè)作為的校外教學(xué)和實(shí)踐基地,,這樣學(xué)生在學(xué)校和企業(yè)學(xué)習(xí)期間不僅學(xué)科學(xué)到了基礎(chǔ)理論和技能理論,也深入企業(yè)-提早了解了企業(yè)文化,、崗位要求,、業(yè)務(wù)操作等,大大縮短了后進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)和工作的適應(yīng)期,,在當(dāng)前企業(yè)招錄員工的人力資源成本不斷-和學(xué)生- 風(fēng)險(xiǎn)提醒:微不美觀經(jīng)濟(jì)下滑,、房地產(chǎn)發(fā)賣(mài)下滑。自營(yíng)有倉(cāng)位,。第三季度支出為2.70億元,,同比38.16%,股東的凈利潤(rùn)為3591萬(wàn)元,,同比51.97%,。每股收益為0.25元按新股本,契合我們此前預(yù)期,;每股為3.56元,。的職業(yè)生涯發(fā)展中顯得尤為重要。
二現(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用價(jià)值
現(xiàn)代學(xué)徒制可以推進(jìn),,產(chǎn)教融合,、校企合作,切實(shí)人才的,,發(fā)揮-,,打造新工科思維下的物流人才,建立企業(yè)工作機(jī)構(gòu),,解決-問(wèn)題,,制定現(xiàn)代學(xué)徒制體系制度,企業(yè),、,、課程、教學(xué),。
三實(shí)施“雙主體”育人
實(shí)施雙主體育人的,,在企業(yè)方的選擇上要慎重,,好優(yōu)先考慮離本校較近的企業(yè)合作,便于現(xiàn)代學(xué)徒制各項(xiàng)工作的開(kāi)展和實(shí)施,。由于雙主體育人的對(duì)象是學(xué)生,,因此一定要把學(xué)生位,多從學(xué)生的角度和立場(chǎng)看待和分析產(chǎn)生的問(wèn)題,,給予學(xué)生更多的包容和鼓 以數(shù)據(jù)剖析為例,順豐推出的數(shù)據(jù)效勞——數(shù)據(jù)燈塔,,將經(jīng)過(guò)聰明物流和聰明貿(mào)易,,為蟹商供給大年夜數(shù)據(jù)剖析效勞。另外,,順豐還具有優(yōu)選,、大年夜當(dāng)家、豐巢等渠道,,助力大年夜閘蟹行業(yè)的貿(mào)易履行,,并經(jīng)過(guò)保理、租賃,、家當(dāng)?shù)荣n與資金支撐,。勵(lì)。只有這樣,,雙主體育人才能做得-更有效果,。
四課程體系設(shè)計(jì)與企業(yè)崗位技能需求相結(jié)合
我院物流-課程體系設(shè)計(jì)還存在不足,崗位對(duì)稱(chēng)性,,在物流課程設(shè)置為“大而全”,,課程分類(lèi)過(guò)細(xì)、過(guò)窄等問(wèn)題,,就會(huì)出現(xiàn)一些內(nèi)容重復(fù),。我們的-課程物流實(shí)務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)配送實(shí)務(wù),、貨運(yùn)代理實(shí)務(wù)等的實(shí)訓(xùn)課程還是以校
內(nèi)練習(xí)為主,,加上這些采購(gòu)年限較早,實(shí)時(shí)更新慢,,又與企業(yè)-合作探討,,學(xué)生課程學(xué)習(xí)任務(wù)繁重,綜合實(shí)踐技能無(wú)法,,進(jìn)而影響物流生的就業(yè)對(duì)口率,。因此,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)的的采購(gòu)必構(gòu)建立體的考核體系,,360度形式的
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