勞務(wù)外包屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點：

　　1、無形性：勞務(wù)外包服務(wù)是一種行動,，我們無感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。

　　2,、異質(zhì)性：勞務(wù)外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受,。

　　3,、生產(chǎn)與消費的同步性：勞務(wù)外包服務(wù)不同于實物商品，崗位勞務(wù)外包,，先生產(chǎn)后銷售和消費,，勞務(wù)-產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。

　　4,、易逝性：營銷戰(zhàn)略勞務(wù)服務(wù)不能被儲存,、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn),。我們無法-客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,，然后將半個小時返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售,。生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生,。

勞務(wù)派遣總體來說，勞務(wù)外包派遣,，勞務(wù)派遣有簡化管理程序,，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任,，降低成本費用，自主靈活用工,，規(guī)范用工行為的優(yōu)勢,，下面為大家介紹勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。

一,，“不求所有,，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個-特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,，工人歸單位所有,，都是單位的人，工作是制,，端的是鐵飯碗,，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。以“不求所有,、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,，-適合于那些非公有制企業(yè)、改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快,、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位,。

二，“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個-特征,。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系,。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

三,，勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”,，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有-性的好處,，也是這種用人模式的機制,。據(jù)總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，勞務(wù)派遣職工在2009年達到2700萬人,，在2011年達到3700萬人,，占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。其中,，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量,，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看,，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工,，其中電信、金融,、石油,、電力、鐵路等系統(tǒng)為-,，部分-甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣,。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè),、建筑行業(yè)為主,。16.8%來源于城鎮(zhèn)，83.2%來自于農(nóng)村,。實施勞務(wù)派遣的崗位包括司機,、文印室管理員、水電管理員和實訓(xùn)室管理員崗位,。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研,、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的人才派遣。