勞務(wù)分包與---的區(qū)別

1.主體不同

---通常簡稱為---發(fā)生在總承包人和承包人之間；而勞務(wù)分包發(fā)生在總包人或承包人與勞務(wù)分包人之間,。

2.主體---要求不同

《建筑業(yè)企業(yè)---管理規(guī)定》第五條款規(guī)定：“建筑業(yè)企業(yè)---分為、承包---,、施工勞務(wù)---三個序列,。、承包---按照工程性質(zhì)和技術(shù)特點分別劃分為若干---類別,，各---類別按照規(guī)定的條件劃分為若干---等級,。施工勞務(wù)---不分類別與等級�,！�

勞務(wù)分包要求勞務(wù)分包企業(yè)具有勞務(wù)分包---,；---要求分包企業(yè)具有相應(yīng)等級的承包---。

3.標的不同

標的不同是勞務(wù)分包與---之間的區(qū)別,。勞務(wù)分包的標的僅為工程施工中的勞務(wù)部分,，其表現(xiàn)形式主要為包工不包料，俗稱“包清工”,；---的標的指向工程的所有工作包括提供技術(shù),、管理、材料的采購等,，主要體現(xiàn)為包工包料,，即所有與建筑相關(guān)的材料都由施工企業(yè)準備提供。---一定包含勞務(wù)內(nèi)容,，勞務(wù)分包只是---內(nèi)容的一部分,。標的不同時常成為實踐中判斷兩者的重要根據(jù),。

在選擇做人力資源外包時，應(yīng)該注意以下幾點：企業(yè)將部分功能外包后,，人力資源將更多地從事---人力資源工作,，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，勞務(wù)---公司電話,，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,，擴大業(yè)務(wù)活動，勞務(wù)---公司,，企業(yè)變革,。人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包,、人事事務(wù)外包,、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源及人的外包,，將小概念的人力資源及人的外包用術(shù)語“人力資源---”來稱呼,。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義,。它是指利用組織外部的資源,，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作,�,！叭肆�資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。