勞務(wù)外包可以解決企業(yè)那些用工難題外包相信很多企業(yè)都有使用過,，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去,，從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系,、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的,。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益,。 

企業(yè)人員的---部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員,。雇用為企業(yè)削減了工資支出,，蚌埠勞務(wù)外包，避免支付保險,、-金,、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的---。通過使用外包就能---地解決用工企業(yè)這部分的問題,，因為是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同,，用人單位與外包工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的---,。對于一些有---的季節(jié)性用工的企業(yè),，勞務(wù)外包派遣，使用外包是一種---的用工方式,，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型,，就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需，不至于閑暇時又浪費了員工,，勞務(wù)外包,，一舉兩得，因-工作時間減少,，這樣可以節(jié)約成本,。

勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別

如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才,，hr們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務(wù),，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù)。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高---,、高職位,、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高,、實踐經(jīng)驗豐富,、業(yè)績表現(xiàn)---的專1業(yè)人才和管理人才。簡言之,，獵頭可以理解為高ji級人才中介,，---的是高ji級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

勞務(wù)派遣與獵頭不一樣,，如果說獵頭只是充當(dāng)企業(yè)和人才的紅娘,，那勞務(wù)派遣則是兩個企業(yè)之間的合作。與勞務(wù)拍向相似的是人員外包,，崗位勞務(wù)外包,，不少人包括hr都會將這兩者混淆,，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù),，而人才服務(wù)公司也非常的多,。