勞務---總體來說，勞務---有簡化管理程序,，勞務外包,，減少勞動爭議，分擔風險和責任,，降低成本費用,，自主靈活用工，規(guī)范用工行為的優(yōu)勢,，勞務外包公司,，下面為大家介紹勞務---的優(yōu)勢。

一,，“不求所有,，但求所用”是勞務---制的一個---特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,，工人歸單位所有,，都是單位的人，工作是制,，端的是鐵飯碗,，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。以“不求所有,、但求所用”為特征的勞務---制,，---適合于那些非公有制企業(yè)、改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快,、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位,。

二，“你用人,，我管人”是人才---制的又一個---特征,。人才---制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才---機構為中間行為主體，形成的---機構與被---人才之間的隸屬關系,、---機構與用人單位之間的合作關系,，以及被---人才與用人單位之間的工作關系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。

三,，勞務---機構“一手托兩家”,，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務---制的一個帶有---性的好處,，勞務外包---,，也是這種用人模式的機制。據(jù)總工會勞務調(diào)查顯示,，勞務---職工在2009年達到2700萬人,，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%,。其中,，國有企業(yè)使用勞務---工的數(shù)量，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%,。從行業(yè)分布看,，絕大部分行業(yè)都使用勞務---工，其中電信,、金融,、石油、電力,、鐵路等系統(tǒng)為---,，部分---甚至有超過2/3的員工都屬于勞務---。勞務---行業(yè)以保險行業(yè),、電力行業(yè),、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn),，83.2%來自于農(nóng)村,。實施勞務---的崗位包括司機、文印室管理員,、水電管理員和實訓室管理員崗位,。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W科研、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的人才---,。

勞務---，又稱勞動---,、勞動力租賃,，是指由---機構與---勞工訂立勞動合同，由---勞工向要派企業(yè)給付勞務,，勞動合同關系存在于---機構與---勞工之間,，但勞動力給付的事實則發(fā)生于---勞工與要派企業(yè)之間。勞動---的---特征就是勞動力的雇用和使用分離,。勞務---也有叫做---或者---等,。

人才勞務---業(yè)務起源于二十世紀五六十年代的美國,，當時由于經(jīng)濟結構調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結構和用工形式發(fā)生了---變革,。企業(yè)為謀求生存,、發(fā)展不得不規(guī)模地-，被裁減員工中有一技之長的者成了人才---的對象,，人才---業(yè)務運應而生,。